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余杭区劳动仲裁在哪解决？程序是怎样的？【推荐】

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在浙江省杭州市余杭区的朋友可能会苦于不知道余杭区的劳动仲裁在什么地方可以

解决，那么在杭州市余杭区有哪些部门可以进行劳动仲裁呢？下面，的小编就向大

家提供相关信息。

一、余杭区劳动仲裁的相关部门：

1、杭州市余杭区劳动仲裁院，位于：浙江省杭州市余杭区东湖中路239,交通方便,

欢迎上级领导莅临指导，社会各界共同监督，本乡镇财务已按国家规定进行公开，

如欲了解详情，请和我们联系，为了更好的服务公众，杭州市余杭区劳动仲裁院已

开通微博。新闻媒体采访请事先与上级宣传单位联系。随着改革开放以来，经济发

展迅速，我单位积极响应号召，坚持以民为主，大力促进经济发展，振兴市场。

会员类型：普通会员未（实名认证）

主营项目：劳动争议仲裁

营业额：资料待更新

注册资金：待更新

员工人数：未填

法人代表：

注册地址：浙江省杭州市余杭区东湖中路239

单位注册时间：1986年7月

2、杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会

常设地址：杭州市余杭区南苑街道南大街265号市民之家七楼787室

邮政编码：311199

联系电话：

管辖范围：杭州市余杭区行政区域内的用人单位与劳动者发生的争议

二、劳动仲裁的程序

1、仲裁程序

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关

规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。

2、申

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申，否则，仲裁委员会无权仲裁该

案件。

根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争或发生之日

起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申。当事人因不可抗力或者其他正当理

由超过规定的申仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申仲裁必须提交书面申，申书应当写明：申诉人姓名、

职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的

情况；申诉求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。

3、审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本

案有直接利害关系；申仲裁的争议是否属于劳动争议；申仲裁的劳动争议是否属

于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材

料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备

或有关情况不明确的仲裁申书，应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写立《案审批表》，仲裁委员会或其办

事机构负责人应在7H内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通

知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决

定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

4、仲裁准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内

按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，

适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、

勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查

明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的,

由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，