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2026年公关服务公司品牌传播专员专项招聘管理规定核心技术解析

第一章总则

第一条目的与依据

为系统性构建品牌传播人才梯队，满足公司业务拓展与创新需求，依据国家相关劳动法律法规及公司人力资源管理制度，结合行业发展趋势与岗位能力模型，制定本专项管理规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司于2026年度内，针对“品牌传播专员”岗位发起的所有专项招聘活动，包括但不限于校园专项招聘、社会专项招聘及高层次传播人才引进计划。公司常规招聘活动遵循既有人力资源管理制度，不适用本规定。

第三条核心原则

1.战略导向原则：招聘活动需紧密围绕公品牌发展战略规划，聚焦新兴传播领域的人才储备。

2.能力本位原则：以岗位核心能力模型为标准，重点考察候选人的实践能力、创新思维与学习潜能，而非单一学历背景。

3.公平公正原则：确保招聘流程公开、标准统一、评价客观，杜绝任何形式的歧视与不公。

4.合规保密原则：整个招聘过程须严格遵守国家法律法规，并对候选人信息、试题资料、评议内容等予以严格保密。

5.效率与体验并重原则：优化招聘流程，提升选拔效率，同时注重维护公司雇主品牌，为候选人提供专业、尊重的应聘体验。

第二章组织与职责

第四条领导机构

成立“2026品牌传播专项招聘工作组”，由公司人力资源总监担任组长，品牌传播部负责人担任副组长，成员包括人力资源部招聘经理、品牌传播部资深经理、外部行业专家顾问一至两名。工作组负责本规定执行的全面领导、关键决策与最终录用审批。

第五条执行机构

人力资源部招聘组与品牌传播部共同组成联合执行小组，具体职责如下：

1.人力资源部招聘组：负责招聘方案的统筹实施、渠道开拓、简历筛选初评、协调面试安排、背景调查、录用手续办理及招聘数据统计分析。

2.品牌传播部：负责提供精准的岗位人才画像、参与设计专业能力测评内容与标准、担任核心面试评委、对候选人专业能力做出权威评价、协助完成新员工岗前专业培训。

第三章岗位核心能力模型与任职要求

第六条2026版品牌传播专员核心能力模型

该岗位候选人需在以下四个维度展现出相匹配的素质与能力：

1.策略思维与市场洞察力：能够理解行业动态与品牌战略，具备基础的数据分析能力，能从市场信息中提炼洞察，协助制定传播计划。

2.全渠道内容创作与运营能力：精通图文、短视频、互动H5等多种形式的内容创作；熟悉主流社交媒体、内容平台及新兴媒介的运营规则与技巧；具备良好的文案功底与视觉审美。

3.技术应用与工具掌握：熟练使用至少两类主流社交媒体管理工具、基础数据分析工具（如简易版舆情监测或SEO工具）；了解人工智能辅助创作、元宇宙营销、虚拟人等前沿技术的概念与应用场景。

4.沟通协作与危机意识：具备出色的内外部沟通协调能力，拥有基本的项目协同经验；对网络舆情保持敏感，了解危机公关的基本原则与响应流程。

第七条基本任职资格

1.学历要求：大学本科及以上学历，传播学、市场营销、新闻学、中文、数字媒体技术等相关专业优先。

2.经验要求：应届毕业生需有相关领域实习经验或突出的个人作品集；社会招聘需具备一年以上相关岗位工作经验，有成功项目案例者优先。

3.其他要求：认同公司文化与价值观，具备强烈的责任心和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。

第四章专项招聘流程规范

第八条需求提报与计划制定

品牌传播部根据业务规划，于招聘启动前两个月向人力资源部提交详细的《专项招聘需求说明书》，明确招聘人数、到岗时间、特殊技能要求等。联合执行小组据此共同制定《专项招聘实施方案》，报工作组批准后执行。

第九条渠道策略与信息发布

采取多元化渠道组合策略：面向校园，锁定国内重点高校相关院系进行宣讲与合作；面向社会，利用高端招聘平台、行业垂直社群、内部推荐及专业人才库等多渠道进行。招聘信息发布需统一口径，突出岗位未来价值与公司发展平台，吸引志同道合者。

第十条简历筛选与初评

执行小组采用“人机结合”方式进行初筛。首先利用招聘系统设置基础条件过滤，再由人力资源部与品牌传播部各派一人组成双人评阅组，依据核心能力模型对简历进行盲审打分，重点考察实践经历与项目成果，通过初评者进入下一轮。

第十一条专业能力测评

通过初评的候选人需在规定时间内完成线上专业能力测评。测评内容包含但不限于：案例分析与策略思考、指定主题的内容创作（如撰写一篇新闻稿或策划一个社交媒体互动话题）、模拟舆情情境应对等。测评题目由品牌传播部主导设计，侧重考察实际解决问题的能力与创新思维。

第十二条结构化面试

测评合格者进入面试环节。面试分为两轮：

1.专业面试：由品牌传播部负责人及资深业务骨干担任面试官，深度考察候选人的专业能力、项目经验、行业认知与职业规划。

2.综合面试：由人力资