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岗位级别晋升申请细则

为了配合2014年新绩效的有效进行，规范岗位级别晋升的流程，

明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本细则，本细则适用于除M

级以外的全体人员。

具体说明如下：

1、申请条件：

目前级别申请条件

1、入职时间满6个月。

2、考勤连续3个月全勤，无事假or病假。

3、距离上次晋升低于6个月。

B级（B1A、B1B）4、KPI考核连续3个月95分以上。

5、无公司规定、员工手册及规章制度。

6、参加培训少于10次，训后考试低于5次且不低于90

分。

1、入职时间满1年。

2、考勤连续6个月全勤，无事假or病假。

3、距离上次晋升低于1年。

H级（H1A、H1B）4、KPI考核连续6个月95分以上。

5、无公司规定、员工手册及规章制度。

6、参加培训少于10次，训后考试低于5次且不低于90

分。

2、申请流程

A、满足申请条件的人员，经审核后，领取《盛康互动传媒晋级申请

单》（见附件一）：

填写个人基础信息→填写考勤及KPI得分信息→自我评价→

上级主管评价→（副）总经理→总经理

B、通过，下发《盛康互动传媒晋级申请回执函》（见附件二）。

当月级别即可调整，公司将给予申请人3个月的考核期，对每月的KPI得分、日

常工作表现、工作态度、出勤情况等进行考察，考核通过将顺利晋级，反之则晋

级失败，调整回原有级别。

本细则从发布之日起生效。

盛康互动传媒（）

行政

二零一四年三月五日

附件一：

盛康互动传媒晋级申请单

所属部门：

申请人入职时间申请时间

学历籍贯

目前级别申请级别

前1个月是否全勤：次请假：天

考勤情况前二个月是否全勤：次请假：天

人事意见

前三个月是否全勤：次请假：天

KPI得分前一个月前二个月前三个月

自我评价

上级主管评价

意见：

总（副总）经理意见