游戏美术师制作绩效评定表.docxVIP

游戏美术师制作绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

模型质量与完成度

模型精度与细节达标率

35%

95%

根据模型是否达到预设精度标准，每低5%扣2分，最高扣10分，剩余部分按比例换算。

UV展开与贴图质量

90分

由美术团队对贴图完整度、清晰度打分，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例换算。

模型文件规范符合度

100%

检查模型是否完全符合开发规范，每出现1处不符合扣1分，最高扣10分，剩余部分按比例换算。

返工率

低于10%

返工率每高5%，扣2分，最高扣10分，剩余部分按比例换算。

工作量与时效性

100%

按时完成所有分配任务为满分，每延迟1天扣1分，最高扣10分，剩余部分按比例换算。

技术实现与协作效率

技术问题解决能力

25%

90分

由技术团队对解决技术难题的能力打分，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例换算。

资源优化与复用率

85%

评估模型资源复用程度，每低5%扣2分，最高扣10分，剩余部分按比例换算。

与程序团队沟通响应速度

100%

收到需求后24小时内响应为满分，每延迟2小时扣1分，最高扣10分，剩余部分按比例换算。

工具使用熟练度

95%

通过实际操作考核，每低5%扣2分，最高扣10分，剩余部分按比例换算。

跨团队协作表现

90分

由合作团队对协作态度与效果打分，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例换算。

创意设计与艺术表现

设计风格符合度

20%

90分

评估设计是否符合游戏整体风格，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例换算。

艺术创新与独特性

85分

由美术总监对设计创新性打分，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例换算。

动态效果表现力

90分

评估动画效果的流畅度与表现力，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例换算。

色彩与光影表现

90分

评估色彩搭配与光影效果，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例换算。

设计提案质量

90分

评估设计提案的完整性与可行性，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例换算。

流程规范与职业素养

文档规范符合度

20%

95%

检查设计文档是否完整符合规范，每低5%扣2分，最高扣10分，剩余部分按比例换算。

版本管理准确性

100%

检查文件提交是否准确，每出现1处错误扣1分，最高扣10分，剩余部分按比例换算。

代码与团队沟通

90分

评估代码注释与沟通的清晰度，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例换算。

学习与技能提升

90分

评估主动学习新技能的积极性，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例换算。

团队协作与贡献

90分

评估对团队的帮助程度，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例换算。

本考核表用于评定游戏美术师在模型制作方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行打分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为1个月。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见