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广告行业广告创意总监绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意产出质量

核心创意方案完成度

40%

100%

按实际完成的核心创意方案数量占计划数量的比例评分，每完成10%加1分，最高不超过满分。

创意方案获奖情况

获得至少1个行业奖项

未获奖为0分，获得铜奖得1分，获得银奖得2分，获得金奖得3分。

客户对创意方案的满意度

平均满意度评分≥90分

客户满意度评分每低1分扣0.5分，最低扣至0分。

创意方案执行偏差率

执行偏差率≤10%

偏差率每高1%扣1分，最低扣至0分。

创意方案创新性

方案创新性获客户书面认可

未获认可为0分，获认可得2分。

团队管理与协作

团队项目按时交付率

25%

100%

按团队实际交付的项目数量占计划数量的比例评分，每完成10%加1分，最高不超过满分。

团队成员培养效果

团队成员绩效平均分≥85分

团队成员绩效平均分每低1分扣0.5分，最低扣至0分。

跨部门协作效率

跨部门协作问题解决率≥90%

问题解决率每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

团队内部沟通满意度

团队满意度评分≥85分

团队满意度评分每低1分扣0.5分，最低扣至0分。

团队资源利用率

资源利用率≥80%

资源利用率每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

市场绩效贡献

广告投放ROI

20%

ROI≥1.5

ROI每低0.1扣1分，最低扣至0分。

品牌知名度提升率

提升率≥15%

提升率每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

客户续约率

续约率≥80%

续约率每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

市场份额增长率

增长率≥10%

增长率每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

媒体曝光量

曝光量≥100万次

曝光量每低10万次扣1分，最低扣至0分。

创新与战略思维

新创意技术应用率

15%

技术应用率≥30%

技术应用率每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

行业趋势洞察报告质量

报告获公司采纳并实施

未采纳为0分，采纳得2分。

竞争对手创意分析报告完成度

报告完成度≥95%

完成度每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

创新提案被采纳率

采纳率≥50%

采纳率每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

行业影响力

至少发表1篇行业文章

未发表为0分，发表1篇得1分，发表2篇得2分。

本考核表旨在全面评估广告创意总监在创意产出、团队管理、市场绩效和创新战略等方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项数据，并按评分标准进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见