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2025广西桂林资源县事业单位直接考核招聘“三支一扶”服务期满人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列符合我国法律适用原则的是（）。

A.某监狱依照法律规定，批准正在服刑的林某保外就医

B.法官李某为办好案件，多次与原、被告双方私下接触

C.检察官丁某在办案过程中接到领导批示，并按批示要求处理案件

D.村长张某对一起抢夺案件进行协调，最终促使当事双方私了

【答案】：A

【解析】法律适用原则包括以事实为根据、以法律为准绳，公民在法律面前一律平等，司法机关依法独立行使职权等。监狱依照法律规定批准正在服刑的人员保外就医，是严格按照相关法律程序和规定来执行的，体现了以法律为准绳的原则，符合法律适用原则。法官在办案过程中应保持中立、公正，多次与原、被告双方私下接触，可能会影响案件的公正审理，破坏了司法的公正性和中立性，不符合法律适用原则。检察官办案应依据法律和事实，而不是按照领导批示处理案件，领导批示干扰了司法机关依法独立行使职权，不符合法律适用原则。抢夺案件属于刑事案件，刑事案件具有公诉性质，不能由当事人私了，村长对刑事案件进行协调促使私了，违反了法律规定，不符合法律适用原则。综上，符合我国法律适用原则的是监狱依照法律规定批准正在服刑的人员保外就医这一情形。

2、下列对批复描述正确的是（）。

A.期复性

B.主动性

C.广泛性

D.针对性

【答案】：D

【解析】批复是用于答复下级机关请示事项的公文，具有针对性、指示性、被动性和时效性等特点。针对性体现在批复是针对下级机关的请示而发的，下级有请示，上级才会有批复，且批复的内容会针对请示事项进行明确答复和指示。主动性与批复的性质不符，批复是被动行文，只有在下级机关提出请示后才会作出，并非主动发出。广泛性也不准确，批复是针对特定的请示事项和特定的请示机关，并非广泛适用。期复性一般是请示的特点，请示具有期复性，希望上级给予答复，而批复是对请示的回应，并非具有期复性。所以描述正确的是针对性。

3、在组织绩效管理里，核心环节是（）。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】：D

【解析】组织绩效管理包括多个环节，绩效设计是对绩效目标、指标等进行规划；绩效反馈是将绩效结果告知员工，促进沟通；绩效评估是对员工工作表现进行评价。而绩效改进才是组织绩效管理的核心环节。绩效改进是在绩效评估的基础上，针对绩效不佳的方面采取措施加以改进，它能直接提升组织和员工的绩效水平，推动组织发展战略的实现，使组织不断适应内外部环境的变化，提高竞争力。所以本题答案是绩效改进。

4、公文的成文日期署（）。

A.会议通过或者发文机关负责人签发的日期

B.公文定稿的日期

C.印制公文的日期

D.秘书长或办公室主任审核的日期

【答案】：A

【解析】公文的成文日期是对公文生效时间的重要界定。以会议通过或者发文机关负责人签发的日期作为成文日期，是因为这代表着公文已经经过了必要的决策和审批流程，正式具备了效力。公文定稿只是处于待签发状态，还不能确定是否最终生效。印制公文的日期仅仅是公文形成实体的时间，不能等同于公文生效的时间。而秘书长或办公室主任审核的日期只是公文处理中的一个环节，不代表公文正式生效。所以，公文的成文日期应署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。

5、司法工作人员故意违背事实和法律，该依法追究却不追究，不该追究却予以追究，或者作出枉法裁判的行为，应判处（）。

A.司法工作人员玩忽职守罪

B.司法工作人员徇私舞弊罪

C.徇私枉法罪

D.行政执法人员徇私舞弊罪

【答案】：C

【解析】本题考查罪名的准确认定。题干描述的是司法工作人员故意违背事实和法律，在应当依法追究责任的情况下不追究，不应当追究责任的情况下却追究，或者做出枉法裁判的行为。司法工作人员玩忽职守罪，主要是指司法工作人员严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为，重点在于玩忽职守、失职，而不是故意违背事实和法律进行相关操作，故该行为不符合司法工作人员玩忽职守罪的特征。司法工作人员徇私舞弊罪并不是一个确切的、独立的罪名表述，在《中华人民共和国刑法》中并没有“司法工作人员徇私舞弊罪”这一具体罪名。徇私枉法罪是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为。这与题干中描述的司法工作人员故意违背事实和法律，进行该追究不追究、不该追究却追究以及枉法裁判的行为相契合，所以该行为应认定为徇私枉法罪。行政执法人员徇私舞弊罪，其主体是行政执法人员，而题干明确的主体是司法工作人员，主体不同，所以该行为不符合行政执法人员徇私舞弊罪的特征。综上，答案是徇