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游戏设计师与策划人员工作绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏设计创意与质量

游戏核心玩法创新性

35%

提出至少3种创新玩法或机制

根据创新程度、可行性和市场潜力进行评分，满分100分，创新性突出得满分，一般得50分，无创新得0分

关卡设计合理性

完成至少5个关卡的详细设计文档

根据关卡难度梯度、逻辑连贯性和玩家体验进行评分，满分100分，优秀得满分，一般得50分，不合理得0分

游戏美术与音效适配度

确保设计方案与美术风格、音效效果高度契合

根据设计方案与美术团队的沟通效率、最终成品适配度进行评分，满分100分，高度契合得满分，一般得50分，严重不符得0分

设计文档完整度

提供覆盖95%游戏流程的详细设计文档

根据文档的详细程度、准确性、可执行性进行评分，满分100分，完整准确得满分，一般得50分，缺失关键信息得0分

玩家反馈采纳率

根据测试阶段玩家反馈修改设计方案的比例达到80%

根据设计方案对玩家反馈的响应速度和改进效果进行评分，满分100分，采纳率高且改进效果好得满分，一般得50分，无采纳或改进差得0分

项目进度与执行力

设计任务按时完成率

30%

按项目计划完成90%以上设计任务

根据设计文档提交时间与计划时间的偏差进行评分，满分100分，按时完成率100%得满分，按时完成率80%得50分，按时完成率低于80%得0分

设计需求变更响应速度

在3天内完成对项目需求变更的设计调整

根据设计团队响应需求变更的速度和调整质量进行评分，满分100分，快速高质量完成得满分，一般得50分，延迟或质量差得0分

跨部门协作效率

与程序、美术、测试团队协作完成至少10次设计评审

根据协作过程中的沟通频率、问题解决能力和团队满意度进行评分，满分100分，高效协作得满分，一般得50分，严重冲突得0分

设计资源使用合理性

在预算内完成设计工作，资源浪费低于10%

根据设计过程中资源的使用效率和成本控制进行评分，满分100分，资源使用合理得满分，一般得50分，严重浪费得0分

设计方案的可行性验证

确保设计方案在技术实现上可行，技术团队验证通过率达到95%

根据技术团队对设计方案可行性的评估结果进行评分，满分100分，验证通过率高得满分，一般得50分，验证不通过得0分

团队协作与沟通能力

设计团队内部沟通效率

20%

每周至少组织1次设计团队内部会议，问题解决率超过90%

根据会议频率、问题解决速度和团队反馈进行评分，满分100分，高效沟通得满分，一般得50分，沟通不畅得0分

跨部门沟通质量

在项目关键节点与相关部门进行有效沟通，信息传递准确率100%

根据跨部门沟通的频率、信息传递的准确性、问题解决能力进行评分，满分100分，有效沟通得满分，一般得50分，严重误解得0分

设计方案表达清晰度

设计文档和口头表达能够让80%以上非设计人员理解

根据设计方案的可理解性、演示效果和团队反馈进行评分，满分100分，表达清晰得满分，一般得50分，严重晦涩得0分

知识分享与传承

在项目过程中至少分享3次设计经验或方法

根据知识分享的频率、内容质量和团队反馈进行评分，满分100分，积极分享得满分，一般得50分，无分享得0分

设计争议解决能力

在项目过程中至少解决5次设计争议

根据争议解决的速度、合理性和团队满意度进行评分，满分100分，高效公正解决得满分，一般得50分，未解决或解决不公得0分

业务影响与成果

游戏玩法市场接受度

15%

根据市场调研数据，游戏玩法新颖度评分达到75分以上

根据第三方市场调研机构对游戏玩法的评分进行评分，满分100分，高分得满分，一般得50分，低分得0分

游戏留存率提升贡献

设计方案对游戏次日留存率提升贡献度达到10%

根据数据分析团队对设计方案对留存率影响的评估结果进行评分，满分100分，显著提升得满分，一般得50分，无提升得0分

玩家社区反馈积极性

根据玩家社区对游戏玩法的讨论热度，正面反馈占比超过70%

根据玩家社区讨论数据、正面反馈占比进行评分，满分100分，热度高正面反馈多得满分，一般得50分，热度低或负面反馈多得0分

游戏商业化指标贡献

设计方案对游戏付费率或流水贡献度达到5%

根据商业化团队对设计方案贡献度的评估结果进行评分，满分100分，显著贡献得满分，一般得50分，无贡献得0分

设计迭代优化效果

根据数据分析，设计优化后的功能使用率达到80%以上

根据功能使用率、用户行为数