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出版业编辑内容质量与策划能力绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量把控

稿件错误率

35%

低于1%

每出现一次低级错误扣0.5分，重大错误扣2分，扣分上限为10分。

内容准确性

100%

每出现一次事实性错误扣1分，扣分上限为5分。

稿件完整性

100%

每出现一次内容缺失扣1分，扣分上限为5分。

内容创新性

80%以上同行认可

根据同行评审结果评分，每低于20%扣1分，扣分上限为5分。

读者反馈

90%以上读者满意度

根据读者调查问卷评分，每低于10%扣1分，扣分上限为5分。

选题策划能力

选题创新性

30%

3项以上创新选题

每完成一项创新选题加2分，最高加10分。

市场契合度

选题与市场需求匹配度85%以上

根据市场调研数据评分，每低于15%扣1分，扣分上限为5分。

执行效率

选题从策划到出版周期不超过6个月

每超过1个月扣1分，扣分上限为5分。

项目预算控制

项目成本控制在预算5%以内

超出预算5%以上扣1分，扣分上限为5分。

团队协作

跨部门协作满意度90%以上

根据团队协作评估评分，每低于10%扣1分，扣分上限为5分。

市场推广贡献

图书销量

20%

单本图书销量达到5000册

每低于2000册扣1分，扣分上限为5分。

市场占有率

市场占有率提升5%以上

每低于1%扣1分，扣分上限为5分。

媒体曝光

获得3次以上权威媒体推荐

每获得一次权威媒体推荐加2分，最高加10分。

读者口碑

豆瓣/当当等平台评分4.5星以上

每低于0.5星扣1分，扣分上限为5分。

渠道合作

拓展2家以上优质销售渠道

每拓展一家优质销售渠道加2分，最高加10分。

专业成长与影响

行业认证

15%

获得1次以上行业权威认证

每获得一次行业权威认证加2分，最高加5分。

培训参与度

参加4次以上专业培训

每少参加1次扣0.5分，扣分上限为5分。

知识分享

在团队内部分享2次以上专业知识

每少分享1次扣1分，扣分上限为5分。

团队指导

指导新员工1名以上

每指导1名新员工加2分，最高加5分。

行业影响力

在行业会议发表演讲或发表专业文章

每完成一项加2分，最高加5分。

本考核表旨在全面评估出版业编辑在内容质量把控、选题策划能力、市场推广贡献及专业成长与影响四个维度的综合表现。请根据各指标的具体要求进行评分，最终得分将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见