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2026年公关服务公司旺季加班管理与补偿制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司在公关项目旺季期间的加班管理工作，保障员工身心健康，平衡工作与生活，合理支付加班报酬，激发团队工作积极性，确保项目高效、高质量交付，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》及相关法律法规，结合公司业务特点与实际运营情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工在每年经公司认定的公关项目旺季期间（以下简称“旺季”），因项目工作需要而进行的加班管理及相关补偿事宜。实习生、兼职人员及其他灵活用工形式的加班补偿参照本制度基本原则另行约定。

第三条基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家及地方关于工作时间、休息休假及加班补偿的法律法规。

2.计划优先原则：倡导通过优化项目管理、提升效率、合理调配资源等方式减少不必要的加班。加班应作为项目计划执行中的例外情况进行管理。

3.员工健康原则：坚持以人为本，关注员工在高压期的工作状态与身心健康，反对无效、过度、持续的疲劳加班。

4.公平补偿原则：对于因业务必需且经合规审批的加班，公司将依法、及时、足额地给予相应的经济补偿或调休安排。

5.审批管控原则：所有加班行为必须事先履行审批程序，未经批准的加班不予认可及补偿。

第四条旺季期间定义

公司每年根据行业规律、历史数据及年度项目规划，于上一年度第四季度发布下一年度的“公关项目旺季期公告”。通常，旺季可能涵盖多个不连续的时间段，例如重要节假日前后、特定行业活动高峰季等，具体起止日期以年度公告为准。

第二章加班定义、分类与申请审批

第五条加班定义

本制度所称加班，指员工在旺季期间，因完成公司安排的、在正常工作时间之外且必须紧急处理的项目工作任务，经规定程序批准后，于以下情形提供劳动的行为：

1.在工作日规定的工作时间结束后继续工作。

2.在休息日（周六、周日）安排工作。

3.在国家法定休假日安排工作。

4.公司根据项目需要，在旺季可能实施的经与工会或员工代表协商后的特殊工时安排中，超出核定工时的部分。

第六条加班分类

1.计划内加班：因项目规划明确，可预见的阶段性工作高峰而提前安排的加班。需随项目计划一同提交审批。

2.应急性加班：因项目突发状况、客户紧急需求等不可预见原因，必须立即处理的加班。

第七条加班申请与审批流程

1.申请：员工或项目负责人需提前提出加班申请。计划内加班应至少提前一个工作日，通过公司指定的办公协同平台提交，详细说明加班事由、参与人员、预计起止时间、工作内容及目标。应急性加班可在加班开始前或开始时紧急报备，并于加班结束后一个工作日内补全申请手续。

2.审批：

员工个人加班：由部门负责人初审，人力资源部复核。

项目组/团队集体加班：由项目总监或部门负责人发起申请，经分管副总经理批准，报人力资源部备案。

所有在国家法定休假日的加班申请，无论时长，均须报经总经理最终批准。

3.记录与确认：获批准的加班，员工需通过公司考勤系统或指定的打卡方式记录实际加班起止时间。加班结束后，直接上级须在系统内对加班记录进行核实确认。未经审批或核实确认的加班，公司将不予认可。

第三章加班补偿方式与标准

第八条补偿方式

公司提供经济补偿和调休两种加班补偿方式，遵循以下次序原则：

1.安排调休为首选补偿方式，尤其是在休息日的加班。

2.无法安排调休的，依法支付加班工资。

3.国家法定休假日的加班，原则上支付加班工资，特殊情况经员工书面同意可安排调休。

第九条调休补偿细则

1.调休额度：加班时间可按1:1的比例折算为调休时长，最小调休单位为0.5天（4小时）。

2.调休安排：员工应在加班发生后的六个月内使用完毕相应调休额度。由员工本人提出申请，经部门负责人根据工作安排批准后执行。旺季结束后，公司也将主动引导和协调员工安排调休。

3.清零机制：确因工作需要无法在六个月内安排调休的，经人力资源部审核确认后，剩余未调休的加班时间将自动转为支付加班工资，在下一个发薪日支付。员工个人原因逾期未申请调休的，视为自动放弃，公司不再进行经济补偿。

第十条加班工资计算标准

加班工资计算基数为员工本人劳动合同约定的岗位基本工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。具体计算比例如下：

1.安排员工在工作日加班的，支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.安排员工在休息日加班，且未安排补休的，支付不低于基本工资的百分之二百的工资报酬。

3.安排员工在法定休假日加班的，支付不低于基本工资的百分之三百的工资报酬。

第十一条补偿发放时间

通过工资支付的加班报酬，随员工次月薪资一并发放，并在工资条中单独列项注明。

第四章健