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严格执行事故信息报告制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法实施条例》等国家相关法律法规，参照行业通用风险管理规范及集团母公司《企业全面风险管理纲要》等内部制度要求制定。为有效防控事故信息漏报、瞒报风险，规范事故信息报告流程，提升企业安全生产管理水平，结合公司实际运营需求，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖生产经营活动、项目建设、设备运行、应急响应等所有可能导致事故发生的场景。任何组织或个人均须严格遵守事故信息报告程序，确保事故信息及时、准确、完整上报。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）事故专项管理：指公司针对生产安全事故、设备故障、环境污染等重大风险事件实施的全流程管控，包括风险识别、预防措施、应急处置、信息报告及持续改进。

（二）专项风险：指可能导致事故发生的系统性、区域性风险，如设备老化导致的故障风险、人员操作失误的风险、第三方供应商管理缺失的风险等。

（三）合规报告：指严格按照制度要求，在规定时限内提交事故信息报告的行为，包括事件性质、影响范围、处置措施等要素。

第四条事故信息报告管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：所有事故信息必须纳入报告范围，不留盲区；

（二）责任到人：明确各级人员报告责任，确保责任可追溯；

（三）风险导向：重点关注重大风险事件，优先响应高危事故；

（四）持续改进：通过复盘分析优化报告机制，提升防控能力。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公司事故信息报告制度的建立与实施负总责，分管安全生产的领导承担直接责任，其他分管领导按职责分工协同推进。

第六条设立事故信息报告管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门、下属单位负责人为成员。领导小组负责统筹制度修订、重大风险决策、跨部门事故协同处置及年度考核工作。

第七条领导小组下设办公室，挂靠安全生产管理部门，负责日常工作。办公室主要职责包括：

（一）组织制度宣贯与培训；

（二）汇总分析事故报告数据，提出改进建议；

（三）协调跨部门事故调查与处置；

（四）监督报告流程执行情况。

第八条各部门、下属单位设立专兼职报告联络员，负责本领域事故信息的初步核实与上报，并承担日常风险排查职责。

第九条安全生产管理部门（以下简称“牵头部门”）具体负责：

（一）统筹制定和完善报告管理制度；

（二）定期组织专项风险评估，发布风险提示；

（三）审核重大事故报告，提出处置建议；

（四）对报告流程执行情况进行检查考核。

第十条法律合规、财务审计等部门（以下简称“专责部门”）负责：

（一）审核事故报告的合规性，重点关注关联交易、违规操作等法律风险；

（二）监督事故赔偿、保险等经济处置流程；

（三）参与重大事故的调查，提出合规整改要求。

第十一条业务部门及下属单位（以下简称“业务部门”）承担主体责任，具体职责包括：

（一）落实本领域报告要求，确保人员熟知报告流程；

（二）开展风险自查，及时消除安全隐患；

（三）配合事故调查，提供完整资料；

（四）开展员工培训，强化风险意识。

第十二条基层岗位员工（以下简称“执行岗”）必须履行以下义务：

（一）严格执行操作规程，杜绝违规行为；

（二）发现事故隐患或险情立即报告；

（三）在岗期间签署合规承诺书，确认知晓报告责任；

（四）如实陈述事件经过，不得隐瞒或歪曲事实。

第三章专项管理重点内容与要求

第十三条设备运行管理：设备操作人员须在发现异常时立即停机并上报，严禁擅自维修。牵头部门每月组织设备安全检查，专责部门每年审核维保记录。

第十四条作业环境管理：施工、检修等高风险作业前必须进行风险辨识，制定专项方案。作业过程中设专人监护，发现异常立即中止。

第十五条供应商管理：业务部门应建立供应商事故信息共享机制，要求供应商按约定上报关联事故。专责部门每季度抽查供应商合规报告情况。

第十六条应急处置管理：事故发生后，现场人员须在X分钟内报告至部门负责人，重大事故须同步上报至领导小组办公室。应急处置方案必须经牵头部门审核。

第十七条人员培训管理：新员工入职须接受报告流程培训，每年开展X次复训。执行岗需通过考核后方可上岗，考核不合格者调岗或待岗。

第十八条跨单位协作：涉及多单位的事故须成立联合调查组，牵头部门牵头协调，各相关单位提交专项报告。

第十九条信息保密管理：事故报告仅限授权人员查阅，严禁非授权传播。涉及敏感信息的事件须由领导小组审批后披露。

第二十条报告内容规范：所有报告必须包含时间、地点、人