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两个标准是我国住培制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国网络安全法》《企业内部控制基本规范》及相关行业准则制定，同时符合集团母公司关于防范专项风险、规范业务流程的统一要求。为加强我国住培制度的规范化管理，有效防控潜在风险，提升培训质量与效果，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖我国住培制度的全流程管理，包括培训计划制定、师资选聘、课程实施、考核评价、成果转化等各环节。

第三条本制度中下列术语含义如下：

（一）“XX专项管理”是指针对我国住培制度制定的一系列管理规范、操作流程及风险防控措施，旨在确保培训工作的合规性、科学性与有效性。

（二）“XX风险”是指在我国住培制度实施过程中可能出现的合规风险、操作风险、安全风险及声誉风险等。

（三）“XX合规”是指我国住培制度及相关活动必须符合国家法律法规、行业准则及企业内部管理制度的要求。

第四条专项管理的核心原则包括：

（一）全面覆盖：确保我国住培制度的各环节均纳入管理范畴，不留死角。

（二）责任到人：明确各层级、各部门及个人的管理职责，确保责任可追溯。

（三）风险导向：以风险防控为核心，优先识别并处置重大风险。

（四）持续改进：定期评估管理效果，优化制度流程，提升管理效能。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为我国住培制度管理的第一责任人，对专项管理的总体实施负总责；分管领导为直接责任人，负责专项管理的日常监督与决策。

第六条设立我国住培制度专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调我国住培制度的顶层设计、重大决策审批及全面监督评价。

第七条我国住培制度专项管理领导小组的主要职责包括：

（一）审定我国住培制度的总体框架及重大管理政策。

（二）协调各部门、下属单位推进我国住培制度的具体落实。

（三）监督我国住培制度的执行情况，定期评估管理效果。

第八条牵头部门（如人力资源部）负责我国住培制度的统筹管理，主要职责包括：

（一）组织制定我国住培制度的详细管理制度及操作流程。

（二）定期开展我国住培制度的风险识别与评估。

（三）监督各部门、下属单位落实我国住培制度的要求，并进行考核。

（四）开展我国住培制度的培训宣贯，提升全员合规意识。

第九条专责部门（如合规部、教务部）负责我国住培制度的专项审核与优化，主要职责包括：

（一）审核我国住培制度的合规性，确保符合国家法律法规及行业准则。

（二）优化我国住培制度的业务流程，提升培训效率与质量。

（三）处置我国住培制度实施过程中出现的风险事件。

第十条业务部门/下属单位负责落实本领域我国住培制度的具体要求，主要职责包括：

（一）制定本单位的我国住培实施细则，报牵头部门备案。

（二）开展本单位的我国住培日常风险防控，及时上报风险隐患。

（三）确保本单位员工遵守我国住培制度的相关规定。

第十一条基层执行岗员工应严格遵守我国住培制度的操作规范，主要职责包括：

（一）签署岗位合规承诺书，确保自身行为符合制度要求。

（二）主动上报发现的我国住培制度风险，不得瞒报或迟报。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条我国住培计划制定环节须符合以下要求：

（一）业务操作的合规标准：培训计划应基于岗位需求及国家相关规定制定，明确培训目标、内容、周期及考核方式，并经专责部门审核通过后方可实施。

（二）禁止性行为：严禁制定与岗位需求无关的培训计划，或以培训名义谋取不当利益。

（三）专项风险防控：重点关注培训计划与实际需求脱节的风险，确保培训的针对性与实效性。

第十三条我国住培师资选聘环节须符合以下要求：

（一）业务操作的合规标准：师资应具备相应的专业资质与教学经验，并经专责部门审核合格后方可选聘。选聘过程应公开透明，避免利益输送。

（二）禁止性行为：严禁以财物或其他不正当方式选聘师资，或允许利益相关方参与师资选聘。

（三）专项风险防控：重点关注师资资质造假或教学能力不足的风险，建立师资黑名单制度。

第十四条我国住培课程实施环节须符合以下要求：

（一）业务操作的合规标准：课程内容应符合国家法律法规及行业准则，并定期更新。授课过程应规范有序，确保培训质量。

（二）禁止性行为：严禁在课程中夹带私人利益，或传播不当言论。

（三）专项风险防控：重点关注课程内容合规性及培训过程安全的风险，建立课程审查机制。

第十五条我国住培考核评价环节须符合以下要求：

（一）业务操作的合规标准：考核方式应科