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干部送岗接收单位领导表态发言稿

同志们：

今天，我们怀着高度的政治责任感和组织荣誉感，迎来了X名组织选派的优秀干部到我单位任职。这既是上级党委着眼干部队伍建设全局作出的重要决策，也是对我单位工作的充分信任与有力支持。在此，我代表单位党委和全体干部职工，向各位新同事的到来表示最热烈的欢迎！向长期关心支持干部交流工作的上级组织部门致以最衷心的感谢！

下面，我代表接收单位党委，郑重作出五点表态：

一、提高政治站位，坚决扛起干部交流的政治责任

干部交流轮岗是党的干部工作的重要制度安排，是优化干部队伍结构、激发队伍活力的关键举措，更是培养锻炼干部、提升综合能力的有效途径。此次上级选派X名同志到我单位，其中既有长期扎根基层、善抓落实的实干型干部，又有具备专业背景、视野开阔的创新型干部，还有熟悉经济发展、社会治理的复合型干部，这对我们破解当前改革发展中的难点问题、补齐专业能力短板、推动工作提质增效具有重要意义。我们深刻认识到，接收选派干部不仅是一项工作任务，更是一份政治责任。党委班子将把做好干部交流工作作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，严格落实上级关于干部交流的各项要求，坚决做到思想上重视、行动上支持、保障上到位，确保选派干部下得去、融得进、干得好。

二、坚持以心相交，全力营造干事创业的良好环境

各位选派干部都是组织精心挑选的精兵强将，带着组织的信任、带着成长的期待来到这里。我们将以一家人的情怀，全方位做好服务保障，让大家感受到第二故乡的温暖。

一是在工作融入上搭好桥。今天会后，组织人事部门要立即启动一对一对接机制，由分管领导牵头，相关科室负责人配合，在3个工作日内完成岗位交接、业务交底和资源对接。针对不同干部的专业背景和工作经历，我们将实行个性化岗位适配：对熟悉经济工作的同志，优先安排到项目攻坚、产业发展一线；对擅长社会治理的同志，重点参与基层矛盾化解、民生项目推进；对具备技术专长的同志，支持牵头重点课题攻关、数字化改革等创新任务。同时，建立双导师制度，为每位选派干部配备1名班子成员作为政治导师，1名业务骨干作为实践导师，既传经验、教方法，又带作风、树导向，帮助大家快速掌握工作规律、打开工作局面。

二是在生活保障上解好难。我们深知，干部安心才能安业。针对部分同志异地任职的实际困难，后勤部门要立即开展暖心行动：住房方面，统筹单位周转房、合作租赁房源，优先安排离单位近、配套全的居住点，3日内完成家具家电配备；子女教育方面，主动对接教育部门，建立绿色通道，协助解决入学转学问题；医疗保障方面，将选派干部纳入单位年度体检范围，协调定点医院提供优先诊疗服务；家庭关怀方面，每季度开展一次家属走访，及时了解困难需求，让同志们工作无后顾之忧。

三是在成长空间上铺好路。我们将把选派干部纳入单位人才培养总体规划，在评先评优、职级晋升、学习培训等方面与本单位干部一视同仁、同等对待。今年计划开展的青干学堂业务擂台赛等特色培养项目，将全部向选派干部开放；上级组织的专题培训、外出学习机会，优先推荐政治素质好、工作表现突出的同志参加。特别要强调的是，对于在重点任务中表现优异、群众认可的干部，我们将及时向组织部门反馈情况，积极为大家的成长进步搭建平台、创造条件。

三、聚焦实战实训，着力提升干部履职的能力水平

选派干部到基层锻炼，根本目的是让大家在实践中经风雨、见世面、长才干。我们将坚持使用就是最好的培养，把急难险重任务作为锻炼干部的主战场，推动大家在一线磨砺中加速成长。

突出思想淬炼，筑牢政治根基。严格落实第一议题制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组、支部三会一课的核心内容，每月组织1次选派干部专题学习研讨，每季度开展1次政治能力提升主题党日活动。结合即将开展的主题教育，安排选派干部参与调查研究、政策落实等具体工作，引导大家从政治高度看待业务问题，从全局角度推进具体工作，切实把两个维护体现在履职尽责的实际行动中。

强化实践锻炼，锤炼过硬本领。今年是我单位攻坚突破年，我们将把城市更新、营商环境优化、基层治理创新等6项重点任务作为练兵场，明确由选派干部牵头或参与其中3项以上。特别是针对当前正在推进的老旧小区改造三年行动，涉及12个社区、87栋楼体，矛盾多、协调难，我们将安排2名有基层经验的同志担任项目组长，直接负责居民动员、方案落地、问题协调等工作；在数字政府建设中，安排1名具备信息化背景的同志牵头数据共享平台开发，让大家在解决具体问题中提升统筹协调、应急处突、改革创新能力。

注重专业训练，补齐能力短板。针对部分同志可能存在的本领恐慌，我们将定制专业能力提升计划：对缺乏基层经验的机关干部，安排到社区蹲点3个月，参与网格管理、民生服务等具体事务；对长期从事单一业务的干部，通过轮岗交流，让其熟悉党建、业务、综合等多线