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2026年幼儿园教师劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________（法定代表人/负责人：_________________________）

统一社会信用代码：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任教师岗位事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年。

1.2试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方对乙方的表现进行考核，考核合格，本合同正式生效；考核不合格，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意在甲方担任______（具体岗位名称，如小班教师、中班教师等）教师岗位。

2.2乙方的工作地点为甲方位于______________________________________的幼儿园内。

2.3乙方的工作职责包括但不限于：

(1)参与班级教育环境的创设、布置与维护，为幼儿提供安全、温馨的学习生活环境；

(2)遵循国家及地方的教育教学大纲和幼儿园的教学计划，制定并实施班级教学活动，关注个体差异，促进幼儿全面发展；

(3)密切观察、了解班级幼儿的发展情况，做好日常观察记录，定期进行发展评估，并根据评估结果调整教育策略；

(4)负责幼儿的日常保育工作，包括生活照料、健康监测、安全防护等，确保幼儿在园期间的人身安全与身体健康；

(5)加强与家长的沟通联系，通过家长会、家访、家园联系册等多种形式，及时向家长反馈幼儿在园情况，听取家长意见，建立良好的家园合作关系；

(6)积极参加甲方组织的各类教研活动、业务培训、家长学校讲座以及园内外的会议，不断提升自身的专业素养和教育教学能力；

(7)完成甲方领导交办的其他与教育教学、班级管理相关的工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行每周____个工作日工作制，每日工作时间为____:____至____:____，每周休息日为____日。

3.2甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以安排乙方在法定标准工作时间之外加班。加班时长应符合国家相关法律法规的规定。甲方应依法支付加班工资，或安排同等时间的补休。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。具体休假天数及待遇按国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据国家有关规定和地方工资指导线，结合甲方经济效益和乙方岗位特点，确定乙方的工资结构及水平。

4.2乙方月工资构成为：

(1)基本工资：人民币____________元；

(2)绩效工资：根据乙方工作表现、班级管理成效、教育教学成果等因素评定，具体标准由甲方制定并公示；

(3)津贴补贴：包括____________（例如：交通补贴人民币____________元/月，餐补人民币____________元/月，____________岗位津贴人民币____________元/月等），具体项目及标准以甲方规定为准；

(4)其他：____________。

4.3甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.4工资调整：甲方在合同期内，可根据国家政策调整、甲方经济效益变化、乙方岗位变动、绩效考核结果等因素，与乙方协商一致后调整乙方工资。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳各项社会保险费。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方依法为乙方办理住房公积金，缴存比例及基数按国家、地方规定及甲乙双方协商确定。

5.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

5.4乙方除享受上述法定福利外，甲方还提供以下福利待遇：____________（例如：节日福利发放、提供工作午餐、年度健康体检、带薪寒暑假等）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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