服装设计师作品创新绩效表.docxVIP

服装设计师作品创新绩效表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计作品数量

40%

5件/季度

每完成1件原创设计作品得20分，最高100分

设计理念新颖性

80%以上作品具有独特创意

经评审团打分，每件作品得分占该指标权重，总分100分

设计提案采纳率

季度内提案采纳率≥60%

每采纳1个提案得10分，最高50分

设计趋势把握准确度

季度内设计符合行业趋势占比≥70%

每符合1个趋势得15分，最高60分

设计迭代优化效果

作品修改后质量提升率≥30%

根据前后对比评分，每提升1%得2分，最高100分

作品质量与工艺

作品工艺完成度

30%

90%以上作品工艺达标

每达标1件作品得10分，最高100分

作品细节处理质量

客户满意度评分≥4.5/5

根据客户反馈打分，每提升0.1分得10分，最高100分

作品材质运用合理性

材质与设计风格匹配度≥85%

经评审团打分，每件作品得分占该指标权重，总分100分

作品耐用性

季度内作品返修率≤10%

每降低1%返修率得10分，最高50分

作品完成效率

按时完成设计稿交付率≥90%

每提升1%交付率得5分，最高100分

市场表现与影响力

作品系列曝光量

20%

季度内作品在媒体/社交媒体曝光≥50次

每曝光1次得1分，最高100分

设计作品获奖情况

获得至少1项行业奖项

国家级奖项得50分，省级40分，市级30分，无获奖为0分

设计作品商业转化率

季度内作品相关产品销售额占比≥15%

每提升1%得5分，最高100分

同行/客户认可度

季度内获得至少3份专业推荐函

每获得1份推荐函得10分，最高30分

品牌形象贡献度

作品助力品牌形象提升占比≥20%

经管理层打分，每提升1%得5分，最高100分

团队协作与专业发展

跨部门沟通效率

10%

项目推进期间未出现重大沟通障碍

每出现1次有效协作得5分，最高50分

设计知识分享贡献

季度内完成至少1次内部设计培训

每次培训得10分，额外分享行业报告得5分，最高50分

设计工具/方法创新应用

引入至少1项新设计工具或方法

每引入1项得10分，最高50分

专业能力提升

季度内完成至少2项专业认证/培训

每次认证得5分，最高20分

团队反馈评分

季度内团队满意度评分≥4.0/5

根据团队匿名评分，每提升0.1分得10分，最高100分

本考核表旨在评估服装设计师在作品创新方面的综合表现。请根据季度实际工作情况，对照各维度指标进行评分。评分时需结合具体数据和案例，确保客观公正。各维度权重为参考值，最终绩效结果需结合管理层综合评定。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见