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2026年公关服务公司薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条制度目的与依据

为适应行业发展趋势，构建具有市场竞争力、内部公平性及激励导向的薪酬福利体系，有效吸引、保留和激励优秀人才，激发员工潜能，促进公司与员工的共同发展，依据国家《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况及未来发展战略，特制定本薪酬福利管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有正式聘用的员工。实习生、兼职人员、顾问及劳务派遣人员的薪酬福利按相关协议约定执行，不适用本制度全部条款。

第三条基本原则

1.战略导向原则：薪酬福利政策紧密服务于公司整体战略和业务目标，向关