2026年公关服务公司卓越传媒员工绩效考核管理制度.docx

2026年公关服务公司卓越传媒员工绩效考核管理制度

第一章总则

第一条目的与宗旨

为适应市场环境变化，推动公司战略目标达成，客观、公正、科学地评价员工的绩效贡献，激发员工潜能，提升专业能力与工作效能，构建高绩效组织文化，特制定本绩效考核管理制度。本制度旨在将员工个人发展目标与公司发展目标紧密结合，实现员工与公司的共同成长。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有正式聘用员工，试用期员工参照执行。

第三条考核原则

1.战略导向原则：考核指标与公司年度战略目标及部门核心任务紧密挂钩。

2.客观公正原则：以事实和数据为依据，避免主观臆断和个人偏见。

3.分层分类原则：根据岗