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传媒行业新闻记者新闻敏感度与报道质量绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻敏感度

热点事件捕捉率

30%

每月至少发现并提交3个热点事件的新闻线索

每个捕捉到的热点事件线索提交后经核实并采用计1分，每月累计得分最高者计满分

突发新闻响应速度

重大突发新闻发生后2小时内完成初步线索提交

每提前10分钟响应加0.5分，延迟10分钟扣0.5分，最低不得低于0分

深度报道选题能力

每季度独立策划并完成至少1个具有深度的非热点选题报道

选题被编辑组采纳计10分，报道完成并获得内部或外部奖项计20分，按比例计算得分

信息来源验证

所有报道中关键信息必须通过至少3个独立信源核实

每篇报道独立信源少于3个扣2分，直至扣完本项基础分（5分）

竞争性新闻发现

每月发现至少1条其他媒体未报道的独家新闻线索

经核实独家的线索采用后计10分，被其他媒体转载但未独家的计5分

报道质量

信息准确性

35%

报道内容无事实性错误，经核实更正次数不超过1次/季度

无更正计10分，更正1次扣3分，更正2次扣6分，最多扣至0分

内容深度与角度

报道需包含多角度分析或数据支持，避免表面化陈述

每篇报道经编辑评定为深度报道计8分，良好报道计5分，常规报道计2分

语言表达与呈现

稿件符合新闻规范，语言简洁流畅，标题吸引人

经编辑评选为优秀稿件计10分，良好计7分，合格计4分

多媒体应用能力

重要报道需配合图片、视频等多媒体素材

每篇报道有效应用多媒体素材计3分，素材质量经评定为优秀额外加2分

报道时效性

常规报道在截稿时间前1小时内完成提交

提前30分钟提交加1分，延迟30分钟扣1分，延迟超过1小时扣2分

工作态度与协作

任务完成及时性

20%

所有分配任务在截止日期前100%完成

每延迟完成一项任务扣2分，直至扣完本项基础分（10分）

团队协作表现

配合其他部门完成跨部门报道至少2次/季度

每次有效协作经他人评价为良好计3分

反馈改进接受度

对编辑或同行提出的修改意见在3日内完成反馈

每延迟反馈一次扣1分，直至扣完本项基础分（5分）

职业道德遵守

无违反新闻伦理行为记录

无违规记录计10分，轻微违规经教育改正计7分，严重违规取消当期评分资格

主动学习与成长

每月参加至少1次专业培训或技能提升活动

每参与一次计2分，最高计10分

影响力与效果

报道传播范围

15%

核心报道获得至少5个媒体平台转载或引用

每转载或引用计1分，最高计10分

受众互动量

报道相关评论、转发等互动量达到平均值的120%

互动量达到目标值计5分，每超出10%加1分，最高加5分

报道社会影响

报道引发政策讨论或社会事件解决

经证实引发政策讨论计8分，推动事件解决计10分

客户满意度

完成至少1个企业或机构定制报道且获得书面好评

获得好评计5分，被采纳为典型案例加3分

创新报道实践

年度内尝试至少1种新的报道形式或技术应用

成功实践计5分，获得奖项或内部推广额外加5分

本考核表用于评估传媒行业新闻记者在新闻敏感度、报道质量、工作态度与协作、影响力与效果四个维度的综合表现。请根据记者实际工作情况逐项填写目标达成情况，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升等关键决策依据。使用说明：1.目标值为季度或年度预期完成标准；2.评分标准需结合实际完成情况与团队评议综合判定；3.重点指标需提供佐证材料备查。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见