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媒体主编内容策划与执行效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容策划质量

选题创新性

30%

月均3个以上原创选题被采纳

根据选题的新颖性、独特性及市场反响评分，满分10分，每项指标根据具体表现评分累加。

内容深度与专业性

核心栏目内容深度达标率90%以上

根据内容专业分析能力、深度挖掘能力及行业认可度评分，满分10分，按比例计算得分。

策划方案完整性

每季度提交的策划方案完整率95%以上

根据策划方案的逻辑性、可行性及执行指引的清晰度评分，满分10分，按比例计算得分。

团队协作配合度

跨部门协作项目完成率100%

根据团队沟通效率、资源协调能力及最终成果评分，满分10分，按比例计算得分。

受众反馈质量

策划内容用户正面反馈占比70%以上

根据用户调研、评论分析及媒体平台数据评分，满分10分，按比例计算得分。

内容执行效率

稿件准时交付率

25%

重要稿件准时交付率98%以上

根据稿件提交时间与截稿时间的符合度评分，满分10分，按比例计算得分。

团队任务分配合理性

团队任务分配满意度达85%以上

根据任务分配的公平性、透明度及员工反馈评分，满分10分，按比例计算得分。

内容生产周期

平均内容生产周期不超过3天

根据从选题到发布的时间效率评分，满分10分，按比例计算得分。

资源使用优化度

预算使用效率达90%以上

根据资源（人力、预算）使用效率及成本控制能力评分，满分10分，按比例计算得分。

突发事件响应速度

突发事件报道响应时间不超过2小时

根据突发事件处理的敏捷度及内容质量评分，满分10分，按比例计算得分。

内容传播效果

阅读/观看量

30%

核心内容平均阅读量/观看量超10万

根据内容触达用户规模评分，满分10分，按比例计算得分。

互动率

内容平均互动率（点赞、评论、分享）达8%以上

根据用户参与度评分，满分10分，按比例计算得分。

媒体影响力

策划内容被权威媒体转载率30%以上

根据内容传播广度及行业认可度评分，满分10分，按比例计算得分。

品牌关联度

内容与品牌调性契合度达95%以上

根据内容对品牌形象的支撑作用评分，满分10分，按比例计算得分。

用户留存率

核心内容用户留存率提升5%以上

根据内容对用户粘性的贡献度评分，满分10分，按比例计算得分。

团队管理与领导力

团队培训覆盖率

15%

季度团队培训参与率100%

根据培训组织效率及员工参与度评分，满分10分，按比例计算得分。

下属绩效达成率

直接下属绩效达标率90%以上

根据下属工作表现及成长情况评分，满分10分，按比例计算得分。

团队士气与凝聚力

团队满意度调查得分85分以上

根据团队氛围、沟通效率及员工反馈评分，满分10分，按比例计算得分。

跨部门沟通效率

跨部门协作问题解决率95%以上

根据沟通协调能力及问题解决效率评分，满分10分，按比例计算得分。

创新意识与推动力

年度团队创新提案采纳率20%以上

根据团队创新氛围及变革推动力评分，满分10分，按比例计算得分。

本表用于评定媒体主编在内容策划、执行及传播效果方面的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准，结合日常观察及数据记录进行评分。各维度权重为固定比例，总分满分为100分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见