2026黑龙江齐齐哈尔市富裕县房产和物业服务中心招聘公益性岗位人员2人备考题库带答案详解(精练).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于江苏
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2026黑龙江齐齐哈尔市富裕县房产和物业服务中心招聘公益性岗位人员2人备考题库带答案详解(精练).docx

2026黑龙江齐齐哈尔市富裕县房产和物业服务中心招聘公益性岗位人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、实施培训工作的第一步工作是()。

A.分析培训需求

B.选择培训方法

C.建立讲师团队

D.评价培训效果

【答案】:A

【解析】实施培训工作是一个系统的过程,需要按一定顺序开展各项工作。第一步要做的是了解组织和员工的培训需求,也就是分析培训需求。只有先明确了需求,才能知道培训的方向和重点,进而选择合适的培训方法、建立讲师团队等。选择培训方法是在明确需求之后,根据需求和实际情况来确定的;建立讲师团队是为了确保培训能够有效开展,但这也是在确定需求之后的后续工作;评价培训效果则是在培训结束后,用于评估培训是否达到预期目标的环节。所以实施培训工作的第一步工作是分析培训需求。

2、国务院扶贫办发布消息,脱贫攻坚期结束后要设立(),实行摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管。

A.跟踪期

B.监察期

C.过渡期

D.关怀期

【答案】:C

【解析】脱贫攻坚期后设立过渡期,是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要制度安排。实行摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管,能够确保脱贫成果得到巩固,防止返贫现象发生,平稳有序推进脱贫攻坚与乡村振兴的衔接过渡。而跟踪期、监察期、关怀期等表述均不符合脱贫攻坚后续工作阶段的官方规范用语和该阶段的工作重点及要求。所以正确答案是设立过渡期。

3、以下选项中属于外部不经济的是()。

A.工厂在生产中所排放的污染物

B.某地区加强教育投入,新建了五所小学

C.私人花园的美景让过路人带来美好的享受

D.养蜂人放蜂,附近农民的苹果树结果增多

【答案】:A

【解析】外部不经济是指某个经济行为个体的活动使他人或社会受损,而造成外部不经济的人却没有为此承担成本。工厂在生产中所排放的污染物,会对环境以及周边居民等造成损害,工厂却没有为这种损害承担全部成本,符合外部不经济的定义。某地区加强教育投入新建五所小学,这有助于提升当地的教育水平和人力资源素质,会使社会整体受益,属于正外部性,即外部经济。私人花园的美景让过路人带来美好的享受,过路人无需支付成本就获得了益处,属于正外部性,是外部经济。养蜂人放蜂使附近农民的苹果树结果增多,农民无需付出额外成本就获得了产量增加的好处,属于正外部性,是外部经济。综上,正确答案是工厂在生产中所排放的污染物。

4、公共财政管理的目标不包含以下哪一项?()

A.效率

B.公平

C.廉政

D.稳定

【答案】:C

【解析】公共财政管理的目标通常可概括为效率、公平和稳定。效率是指财政资源的有效配置,以最小的投入获得最大的产出;公平强调财政分配要兼顾不同群体的利益,保障社会公平正义;稳定则注重保持经济的稳定增长和社会的稳定发展。而廉政主要是针对公职人员行为规范和行政作风方面的要求,并非公共财政管理的直接目标。所以应选择廉政这一项。

5、2022年北京冬奥会是中国历史上首次举办的冬季奥运会。北京冬残奥会吉祥物“雪容融”形象来源于()。

A.扇子

B.青铜器

C.灯笼

D.风筝

【答案】:C

【解析】本题考查对北京冬残奥会吉祥物“雪容融”形象来源的了解。北京冬残奥会吉祥物“雪容融”以灯笼为原型进行设计创作。灯笼具有鲜明的中国文化特色,有着2000多年的悠久历史,是世界公认的“中国符号”之一。它代表着收获、喜庆、温暖和光明,与冬残奥会运动员拼搏的精神和激励世界的冬残奥会理念相契合。而扇子、青铜器、风筝均不是“雪容融”的形象来源。所以正确答案是灯笼。

6、针对重要问题提出见解与处理办法,应选用()。

A.通报

B.决定

C.批复

D.意见

【答案】:D

【解析】该题描述对重要问题提出见解和处理办法应选用的文种。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要是起到传达信息、教育警示的作用,并非对重要问题提出见解和处理办法;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在于作出决策和部署;批复适用于答复下级机关请示事项,是针对下级请示的回应;而意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。所以答案是意见。

7、“金无足赤,人无完人”这一理念在人员甄选工作中,需遵循()。

A.用人所长的原则

B.因材器用的原则

C.因事择人的原则

D.人事动态平衡原则

【答案】:A

【解析】“金无足赤,人无完人”意思是世界上本来就没有十全十美的人,金子也没有十足之赤。在人员甄选时,就是要认识到每个人都有优点和不足,应该着重发挥人的长处。用人所长的原则强调在选拔和任用人员时,要充分发挥其优点和特长,这与“金无足赤,人无完人”所表达的认识到人的不完美并发挥其长处的观

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