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2025经济师考试《中级人力资源》考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

A.工作成就感??B.公司政策??C.晋升机会??D.认可与赞赏

答案：B

2.在组织变革的勒温三阶段模型中，解冻阶段的核心任务是（）。

A.强化新行为??B.打破原有平衡??C.评估变革效果??D.固化新制度

答案：B

3.某企业采用强制分布法进行绩效考核，要求每部门必须有5%的员工被评为不合格。这种做法最容易引发的法律风险是（）。

A.性别歧视??B.年龄歧视??C.种族歧视??D.变相裁员规避赔偿

答案：D

4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？（）

A.1日??B.3日??C.7日??D.30日

答案：B

5.在职位评价方法中，能够直接体现市场薪酬水平的是（）。

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.市场定价法

答案：D

6.某高科技公司推行宽带薪酬，其最大优点是（）。

A.降低人工成本??B.减少职位层级??C.强化内部公平??D.简化薪酬结构

答案：B

7.在培训效果评估的柯氏四级模型中，行为层评估最常用的方法是（）。

A.纸笔测试??B.360度反馈??C.反应量表??D.投资回报率计算

答案：B

8.根据路径—目标理论，当任务结构模糊时，领导者应采取的风格是（）。

A.成就导向型??B.支持型??C.参与型??D.指令型

答案：D

9.某企业2024年人均利润为24万元，人均人工成本为12万元，则该年的人工成本利润率为（）。

A.50%??B.100%??C.200%??D.300%

答案：C

10.在劳动力供给弹性计算中，若工资率上升10%，劳动力供给量增加5%，则供给弹性为（）。

A.0.5??B.2??C.5??D.10

答案：A

11.根据马斯洛需求层次理论，获得同事尊重属于（）。

A.生理需要??B.安全需要??C.社交需要??D.尊重需要

答案：D

12.在劳动争议仲裁中，当事人对裁决不服向法院起诉的时效为收到裁决书之日起（）。

A.5日??B.10日??C.15日??D.30日

答案：C

13.某公司拟裁员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》应提前向工会或全体职工说明情况的天数为（）。

A.7日??B.15日??C.30日??D.60日

答案：C

14.在关键绩效指标（KPI）设计中，符合SMART原则的表述是（）。

A.提高客户满意度??B.年内客户投诉率下降3%??C.加强员工培训??D.优化招聘流程

答案：B

15.根据期望理论，激励水平的高低取决于（）。

A.效价×期望×工具性??B.效价+期望+工具性??C.效价÷期望??D.期望?效价

答案：A

16.在集体协商中，地区性集体合同的生效要件之一是（）。

A.劳动行政部门自收到文本15日内未提出异议??B.企业工会主席签字??C.职工代表大会2/3通过??D.企业法定代表人单独批准

答案：A

17.某企业采用内部推荐方式招聘，其最大潜在风险是（）。

A.降低招聘成本??B.形成近亲繁殖??C.缩短招聘周期??D.提高候选人质量

答案：B

18.在SWOT分析中，组织学习能力强属于（）。

A.S??B.W??C.O??D.T

答案：A

19.根据《社会保险法》，职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人工资的（）。

A.2%??B.5%??C.8%??D.12%

答案：C

20.在人才盘点九宫格中，高绩效—低潜力员工通常被定义为（）。

A.明日之星??B.核心人才??C.熟练员工??D.问题员工

答案：C

21.在员工援助计划（EAP）中，首要步骤是（）。

A.效果评估??B.需求诊断??C.方案设计??D.宣传推广

答案：B

22.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90??B.98??C.128??D.158

答案：B

23.在组织文化诊断的丹尼森模型中，一致性维度主要考察（）。

A.核心价值观清晰且被认同??B.组织对外部环境的适应??C.员工获得授权程度??D.组织目标达成度

答案：A

24.某企业实行弹性福利计划，其技术核心是（）。

A.福利成本预算??B.福利点数制??C.福利市