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大学生就业指导课考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.劳动报酬

D.社会保险

2.某毕业生在求职时收到某公司的录用通知，要求其先缴纳500元“岗位保证金”方可签订劳动合同。根据《就业促进法》，该行为：

A.合法，属于企业自主管理范畴

B.不合法，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物

C.合法，保证金在离职时可退还

D.不合法，但毕业生可自愿缴纳

3.以下关于简历制作的表述，正确的是：

A.为突出优势，可适当夸大实习经历中的工作成果

B.应包含个人详细家庭住址、身份证号等信息以表诚信

C.教育背景部分应从高中开始倒序排列

D.需根据岗位要求调整内容重点，避免“一份简历走天下”

4.职业锚理论中，“追求能够施展个人特殊才能的工作环境，注重自身专业技能的提升”属于哪种类型的职业锚？

A.管理型

B.技术/职能型

C.自主/独立型

D.安全/稳定型

5.某毕业生参加无领导小组讨论时，为表现自己多次打断他人发言，最终未通过面试。这反映出面试中哪项能力的重要性？

A.沟通协调能力

B.专业知识储备

C.应变能力

D.形象管理能力

6.以下哪类企业不属于“新就业形态”的典型代表？

A.网络直播平台（如抖音主播）

B.传统制造业流水线工人

C.外卖配送平台（如美团骑手）

D.知识付费平台（如得到课程讲师）

7.大学生在进行职业探索时，最直接有效的信息获取渠道是：

A.查阅行业白皮书

B.参加企业开放日或校友访谈

C.阅读招聘网站岗位描述

D.观看职场类综艺节目

8.以下关于试用期的规定，符合法律要求的是：

A.劳动合同期限1年，约定试用期3个月

B.无固定期限劳动合同约定试用期6个月

C.非全日制用工约定试用期1个月

D.劳动合同仅约定试用期，视为正式劳动合同

9.某毕业生在面试中被问及“你最大的缺点是什么”，最恰当的回答是：

A.“我性格太追求完美，经常加班完成工作”

B.“我不太擅长处理人际关系，和同事容易起冲突”

C.“我对数字不敏感，之前实习中曾出现数据录入错误”

D.“我没有明显缺点，工作中一直表现优秀”

10.职业规划的核心逻辑是：

A.选择当下薪资最高的行业

B.基于自我认知与外部环境分析的动态调整过程

C.遵循父母或老师的职业建议

D.优先选择一线城市就业

11.以下哪项不属于就业权益保护的主要内容？

A.平等就业权

B.休息休假权

C.职业培训权

D.自由离职权（无需提前通知）

12.制作求职视频时，最需要避免的是：

A.突出个人与岗位的匹配度

B.展示真实自然的个人形象

C.详细罗列所有获奖证书

D.结合岗位要求说明职业规划

13.某毕业生收到两家公司的offer：A公司是行业龙头，起薪8k但工作压力大；B公司是初创企业，起薪10k但发展前景不确定。该毕业生应重点考虑的因素是：

A.仅比较起薪高低

B.行业发展趋势、岗位成长性与个人职业目标的匹配度

C.公司地理位置是否方便生活

D.同事年龄结构是否符合自己偏好

14.以下关于就业协议（三方协议）的表述，错误的是：

A.由毕业生、学校、用人单位三方签订

B.具有法律效力，违约需承担约定责任

C.是劳动合同的补充协议，无需单独签订劳动合同

D.主要约定毕业生就业意向及各方权利义务

15.大学生进行SWOT分析时，“外部环境中的机会”不包括：

A.国家“十四五”规划重点发展的新兴产业

B.目标企业今年扩大校招规模

C.个人具备的专业技能证书

D.所在城市针对高校毕业生的创业补贴政策

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.为提高求职效率，毕业生应尽可能多投递不同行业、不同岗位的简历，采取“海投”策略。（）

2.面试中被问及离职原因（针对有实习经历者）时，应重点强调上一家单位的管理问题或同事矛盾。（）

3.职业兴趣测评结果可以直接决定职业选择，无需结合其他因素。（）

4.灵活就业人员（如自由撰稿人）同样享有基本社会保险缴纳的权利。（）

5.签订劳动合同时，若用人单位要求“自愿放弃社保”，毕业生为获得工作可签署该条款。（）

6.无领导小组讨论中，只要观点正确就能获得高分，无需关注团队合作表现。（）

7.职业规划应一次性确定长期目标，中途调整会影响职业发展。（）

8.毕业生在实习期间与实习单位建立的是劳动关系，需签订劳动合同。（）

9.简历中的“自我评价”部分应避免空泛表述，需用具体事例证明能力（如“组织50人校园活动，提升社团影响力30%”）。（）

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