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劳动仲裁申请书标准范本与注意事项

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会因各种原因产生纠纷。当协商、调解等方式无法有效解决争议时，劳动仲裁便成为劳动者维护自身合法权益的重要途径。一份规范、严谨的劳动仲裁申请书，是仲裁程序顺利启动并获得支持的基础。本文将提供一份劳动仲裁申请书的标准范本，并详细阐述撰写过程中的注意事项，希望能为需要的朋友提供切实的帮助。

劳动仲裁申请书（标准范本）

申请人：

姓名：_________________性别：_________________

出生年月：_________________民族：_________________

身份证号码：_________________

户籍所在地/经常居住地：____________________________________

联系电话：_________________

被申请人（用人单位）：

单位名称：____________________________________

统一社会信用代码：_________________（若知晓）

法定代表人/主要负责人：_________________职务：_________________

单位地址/注册地址：____________________________________

联系电话：_________________

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人未支付的工资人民币________元（自____年____月____日至____年____月____日）；

2.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币________元；

3.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币________元（自____年____月____日至____年____月____日）；

4.请求裁决被申请人为申请人补缴____年____月至____年____月的社会保险费（具体险种及数额以社保经办机构核定为准）；

5.（根据具体情况增删其他请求，如：违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休年休假工资、竞业限制补偿金等）。

事实与理由：

申请人于____年____月____日入职被申请人处，担任________岗位（职务）工作。双方约定月工资为人民币________元（或约定工资构成及标准为：基本工资________元+绩效工资________元+……）。

（以下根据实际情况选择并详细阐述）

*关于劳动合同签订情况：入职后，被申请人（□未与申请人签订书面劳动合同/□虽签订书面劳动合同，但合同内容存在________违法情形/□劳动合同已到期未续签）。

*关于工资支付情况：被申请人自____年____月起开始拖欠申请人工资，截至____年____月____日，累计拖欠工资共计人民币________元。（或：被申请人未足额支付申请人____年____月至____年____月期间的工资，差额共计________元。）

*关于社会保险缴纳情况：被申请人自申请人入职/____年____月起，未依法为申请人缴纳社会保险费/未足额缴纳社会保险费。

*关于劳动关系解除/终止情况：____年____月____日，被申请人以________理由（或无正当理由）单方解除与申请人的劳动合同（或：申请人因被申请人存在________违法行为，依据《劳动合同法》第____条规定，于____年____月____日向被申请人提出解除劳动合同）。（或：双方劳动合同于____年____月____日因________原因终止。）

*关于加班情况：申请人在____年____月____日至____年____月____日期间，存在平日延长工作时间____小时，休息日加班____天，法定节假日加班____天的情况，被申请人未依法支付加班费。具体计算方式为：……

*其他与本案相关的重要事实：……

上述事实有劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书、沟通记录等证据予以证明。

被申请人的上述行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

附：证据材料清单

1.证据一：身份证复印件，证明申请人主体资格；

2.证据二：被申请人企业信息查询单（或营业执照复印件），证明被申请人主体资格；

3.证据三：劳动合同复印件（若有），证明双方存在劳动关系及相关约定；

4.证据四：工资银行流水明细（或工资条），证明申请人工资标准及被申请人拖