行为面试法与非HR面试官培训.pptxVIP

行为面试法与非HR面试官培训;目录;PART;定义与核心原理;要求候选人明确描述事件发生的具体背景环境，包括时间节点、相关人物、矛盾焦点等要素。例如：在2019年电商大促期间，我负责的仓储团队面临人手短缺30%的突发状况。;;PART;;任务导向性问题设计;结果评估性问题设计;PART;岗位胜任力模型理解;有效倾听与追问技巧;设计统一的结构化问题，避免因候选人背景（如毕业院校、性别）不同而临时调整提问内容或评分标准。;PART;;;候选人对比方法论;PART;信息真实性验证;;法律风险防范;PART;7，6，5！4，3

XXX;管理岗位典型问题;校招场景特殊处理;感谢观看