2026重庆市涪陵区龙潭镇人民政府选聘公益性岗位1人备考题库附参考答案详解(名师推荐).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.79万字
  • 约 44页
  • 2026-02-09 发布于河南
  • 举报

2026重庆市涪陵区龙潭镇人民政府选聘公益性岗位1人备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx

2026重庆市涪陵区龙潭镇人民政府选聘公益性岗位1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在马克思的墓碑上,镌刻着马克思的一句名言:“哲学家们只是用不同的方式解释世界,而问题在于改变世界。”这表明,马克思主义科学世界观创立的关键之一就在于确立了:

A.剩余价值论

B.阶级斗争理论

C.辩证法

D.科学的实践观

【答案】:D

【解析】“哲学家们只是用不同的方式解释世界,而问题在于改变世界”强调实践的重要性。马克思主义科学世界观创立关键在于确立科学的实践观,实践是改造世界的基础,所以选科学的实践观。

2、关于行政首长负责制的说法,正确的有:()

A.不要求由行政首长独立承担责任,而是集体承担责任

B.—切重大事务完全由行政首长决定

C.是个人分工负责制度的体现

D.是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式

【答案】:D

【解析】行政首长负责制是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺,具体日常行政事务由行政首长决定,行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度。首先,行政首长负责制要求行政首长独立承担责任,并非集体承担责任,所以“不要求由行政首长独立承担责任,而是集体承担责任”的说法错误。其次,重大事务是在集体讨论的基础上由行政首长定夺,并非一切重大事务完全由行政首长决定,所以“一切重大事务完全由行政首长决定”说法不准确。个人分工负责制是指领导班子成员为执行集体领导的意志而密切配合,各司其职,各尽其责,而行政首长负责制并不等同于个人分工负责制度,所以“是个人分工负责制度的体现”说法错误。行政首长负责制是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式。既保证了集体的智慧和决策的民主性,又能发挥行政首长在日常行政事务中的主导作用和决策效率,所以“是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式”说法正确。

3、国债素有“金边债券”之称。近年来,我国新发行的国债时常出现排队抢购的情形。人们抢购国债的主要原因在于,一方面国债利率通常高于相同期限的银行储蓄存款利率,另一方面()。

A.国债比股票、商业保险收益更大

B.国债是由国家发行的,没有风险

C.国债由中央政府发行,安全性好

D.公民有支援国家经济建设的义务

【答案】:C

【解析】国债素有“金边债券”之称,近几年我国新发行国债常出现排队抢购场面。人们抢购国债的原因分析如下:一方面国债利率一般高于相同期限银行储蓄存款利率;另一方面,国债是由中央政府发行的,以中央政府的信誉为担保、以税收作为还本付息的保证,所以安全性好。对于另一些说法的分析如下:股票是高风险与高收益并存的投资方式,股票的收益可能会远高于国债;商业保险是规避风险的投资方式,在特定风险发生时能获得相应赔偿,不同情况下收益情况不同,所以不能笼统说国债比股票、商业保险收益更大。国债虽然风险小,但并非没有风险,因为国债的发行主体是国家,在国家财政状况恶化时,也可能存在违约风险。公民有支援国家经济建设的义务,但这并非人们抢购国债的主要原因,人们投资行为主要还是从自身收益和安全性等因素考虑。

4、根据《民法典》的规定,因紧急避险造成损害的,承担民事责任的主体是:()

A.引起险情发生的人

B.造成财产损失的人

C.相关监管单位

D.紧急避险人

【答案】:A

【解析】依据《民法典》相关规定,因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任。紧急避险是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为。当出现因紧急避险导致损害的情况时,责任承担应追溯到引起险情的源头。造成财产损失的人不一定是引发险情的主体,若其并非引起险情之人,不应承担因紧急避险造成损害的民事责任。相关监管单位只有在存在监管失职等特定情况下才可能承担责任,但这并非因紧急避险造成损害时的常规责任承担主体。而紧急避险人采取避险行为是为了避免更大的损害发生,在合理范围内实施紧急避险,通常不承担民事责任。所以,因紧急避险造成损害的,承担民事责任的主体是引起险情发生的人。

5、该公司推行灵活工作时间方案,这体现了()思想。

A.权变管理

B.领导管理

C.行为科学

D.管理科学

【答案】:A

【解析】灵活工作时间方案强调根据不同员工的需求、工作性质等实际情况灵活安排工作时间,这体现了根据具体情境和变化来进行管理的理念。权变管理思想认为管理要根据组织所处的内外部条件随机应变,不存在一成不变、普遍适用的管理理论和方法,推行灵活工作时间方案符合权变管理根据不同情况进行调整管理的特点。领导管理主要侧重于领导者对团队或组织成员的引导和指挥;行为科学主要研究人的行为和动机等;管理科学侧重于运用数学模型和方法来解决管理问题。所以该公司推行灵活工作时间方案体现的是权变管理思想。

6

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档