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文化产业策划师文化活动成效与传播效果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

活动策划与执行能力

活动方案创新性

35%

方案独特性得分达到8分以上

由评审团根据方案创意、可行性及文化契合度进行评分，满分为10分。

活动流程管理效率

活动筹备期延误不超过5%

实际筹备时间与计划时间的偏差率，偏差率低于5%为满分，每增加1%扣除2分。

资源调配合理性

预算使用偏差不超过10%

实际支出与预算的偏差率，偏差率低于10%为满分，每增加1%扣除2分。

现场执行控制力

活动执行期间重大突发状况发生率低于5%

记录活动执行期间重大突发状况的次数，每发生1次扣除3分，直至扣除至最低分0分。

团队协作与沟通效果

跨部门协作满意度评分达到8分以上

通过问卷调查收集跨部门协作满意度，满分为10分。

活动参与度与满意度

活动总参与人数达成率

30%

实际参与人数达到预期人数的90%以上

实际参与人数与预期人数的比率，比率达到90%以上为满分，每降低5%扣除2分。

核心目标群体参与率

核心目标群体参与人数达到预期人数的85%以上

核心目标群体实际参与人数与预期人数的比率，比率达到85%以上为满分，每降低5%扣除2分。

活动满意度评分

参与者满意度评分达到8分以上

通过问卷调查收集参与者满意度，满分为10分。

意见反馈收集与处理

活动后7天内收集并回应至少80%的反馈意见

记录反馈意见的收集数量与回应数量，回应比例达到80%以上为满分，每降低5%扣除2分。

二次传播参与度

活动相关话题在社交媒体的讨论量达到预期讨论量的80%以上

统计活动相关话题在社交媒体的总讨论量，与预期讨论量的比率，比率达到80%以上为满分，每降低5%扣除2分。

传播影响力与覆盖范围

媒体报道数量

20%

获得至少5篇市级以上媒体报道

统计活动相关的媒体报道数量，每获得1篇市级以上媒体报道加2分，直至达到5篇为满分。

新媒体平台曝光量

活动相关内容在主要新媒体平台的曝光量达到预期曝光量的75%以上

统计活动相关内容在主要新媒体平台的总曝光量，与预期曝光量的比率，比率达到75%以上为满分，每降低5%扣除2分。

用户生成内容（UGC）数量

活动相关UGC内容数量达到预期数量的70%以上

统计活动相关UGC内容数量，与预期数量的比率，比率达到70%以上为满分，每降低5%扣除2分。

传播声量与情感倾向

正面情感倾向占比达到65%以上

通过文本分析工具统计传播内容中的情感倾向，正面情感倾向占比达到65%以上为满分，每降低5%扣除2分。

传播效果转化率

活动相关话题带来的网站访问量或活动报名量达到预期转化率的70%以上

统计活动相关话题带来的网站访问量或活动报名量，与预期转化率的比率，比率达到70%以上为满分，每降低5%扣除2分。

预算与成本控制

项目总预算控制率

15%

实际总支出不超过预算的5%

实际总支出与预算的比率，比率低于5%为满分，每增加1%扣除3分。

赞助与资源整合效率

成功获取至少2项外部赞助或资源支持

统计成功获取的外部赞助或资源支持数量，每获得1项加3分，直至达到2项为满分。

成本节约与优化

在预算范围内通过优化方案节约成本至少5%

实际支出较预算节约的金额与预算的比率，比率达到5%以上为满分，每降低1%扣除2分。

资产利用率

活动可重复利用的资产（如道具、设备）利用率达到80%以上

可重复利用资产的实际使用频率与预期使用频率的比率，比率达到80%以上为满分，每降低5%扣除2分。

财务报销准确性与及时性

所有报销单据100%准确且在规定时间内提交

统计报销单据的准确率与提交及时性，100%准确且及时提交为满分，每出现1项错误或延迟扣除2分。

本考核表旨在全面评估文化产业策划师在文化活动策划与执行过程中的综合表现，包括活动策划与执行能力、活动参与度与满意度、传播影响力与覆盖范围、预算与成本控制四个维度。请根据各指标的目标值与评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、合理。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意