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2025年员工因家庭原因提前解除劳动合同样本

甲方（以下简称“公司”）：

名称：____

地址：____

联系人：____

联系电话：____

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____

性别：____

身份证号：____

联系电话：____

鉴于乙方因家庭原因，需提前解除与甲方的劳动合同，双方经充分协商，达成以下协议：

一、劳动合同解除的基本情况

1.1甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方工作期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方因家庭原因，需提前解除劳动合同，经甲方审查同意，双方同意于____年____月____日解除劳动合同。

二、解除劳动合同的条件及程序

2.1乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，说明解除劳动合同的原因及具体日期，并提交相关证明材料。

2.2甲方收到乙方申请后，应在五个工作日内进行审查，并根据公司规定及实际情况作出是否同意解除劳动合同的决定。

2.3若甲方同意解除劳动合同，双方应签订《劳动合同解除协议书》，明确解除劳动合同的相关事项。

三、解除劳动合同后的待遇

3.1乙方解除劳动合同后，甲方按照国家有关法律法规规定，一次性支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

3.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

3.3乙方解除劳动合同后，甲方有权按照公司规定，收回乙方使用的公司财产，包括但不限于电脑、手机、工作证件等。

四、保密及竞业限制

4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续履行保密义务，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以保密。

4.2乙方同意，在解除劳动合同后，遵守甲方的竞业限制规定，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

五、争议解决

5.1双方因解除劳动合同产生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

____

乙方（签名）：

____

签订日期：____年____月____日

一、劳动合同解除原因及背景

1.1乙方因家庭原因，需提前解除与甲方的劳动合同。具体原因如下：

（1）乙方家庭发生重大变故，需要乙方承担家庭责任；

（2）乙方家庭成员患有重大疾病，需要乙方照顾；

（3）乙方家庭所在地发生变化，导致乙方无法继续在甲方工作。

1.2乙方在提出解除劳动合同申请时，已充分了解家庭原因对工作的影响，并承诺在解除劳动合同后，不再以家庭原因为由，向甲方提出任何形式的补偿要求。

二、劳动合同解除程序及手续

2.1乙方应按照以下程序向甲方提出解除劳动合同的申请：

（1）乙方向甲方提交书面申请，说明解除劳动合同的原因及具体日期；

（2）乙方提交相关证明材料，如家庭证明、医院诊断证明等；

（3）乙方与甲方协商，达成解除劳动合同的一致意见。

2.2甲方在收到乙方申请后，应按照以下程序办理：

（1）审查乙方提交的申请及证明材料；

（2）根据公司规定及实际情况，作出是否同意解除劳动合同的决定；

（3）若同意解除劳动合同，与乙方签订《劳动合同解除协议书》。

三、解除劳动合同后的待遇及补偿

3.1甲方在解除劳动合同后，按照国家有关法律法规规定，一次性支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

3.2乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方支付以下补偿：

（1）乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金、津贴等；

（2）乙方在甲方工作期间应得的福利待遇，如住房补贴、医疗福利等；

（3）乙方在甲方工作期间应得的未休年假工资。

3.3乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

四、保密及竞业限制

4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续履行保密义务，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以保密。

4.2乙方同意，在解除劳动合同后，遵守甲方的竞业限制规定，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

五、争议解决

5.1双方因解除劳动合同产生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

____

乙方（签名）：

____

签订日期：____年____月____日