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2025年市场营销公司员工绩效评价合同

甲方（雇主）：____

乙方（员工）：____

鉴于甲方为市场营销公司，乙方为甲方公司员工，双方为明确乙方在____年度的绩效评价标准、奖励及处罚措施，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条总则

1.1本合同依据国家有关法律法规，结合甲方公司实际情况，对乙方的绩效评价、奖励及处罚等事项进行规定。

一、绩效评价目的和原则

第二条目的

2.1本合同旨在建立科学、合理的绩效评价体系，激发乙方的积极性和创造性，提高工作效率，实现甲方公司战略目标。

第三条原则

3.1公平、公正、公开原则：绩效评价过程及结果对所有员工公开，评价标准一致，确保评价的公正性。

3.2客观、真实原则：绩效评价以乙方的实际工作表现为依据，力求评价结果的客观、真实。

33.3定性与定量相结合原则：绩效评价采用定量与定性相结合的方式，全面反映乙方的工作状况。

二、绩效评价内容与方法

第四条评价内容

以下是评价内容：

4.1工作业绩：完成工作任务的数量、质量、效率等。

4.2工作能力：专业知识、业务技能、创新能力等。

4.3团队协作：与同事的沟通、协作能力，对团队建设的贡献等。

4.4工作态度：责任心、敬业精神、遵守公司规章制度等。

第五条评价方法

5.1定量评价：根据乙方完成的工作任务，采用量化指标进行评价。

5.2定性评价：由乙方的上级领导、同事对乙方的工作表现进行主观评价。

第六条合同正文

以下为具体条款：

6.1绩效评价周期

以下是周期：

（1）月度评价：每月进行一次月度绩效评价。

（2）年度评价：每年进行一次年度绩效评价。

6.2评价流程

以下是流程：

（1）乙方向甲方提交工作总结报告。

（2）乙方的直接上级根据评价标准，对乙方的工作表现进行评价。

（3）人力资源部门对评价结果进行审核、汇总。

（4）评价结果反馈给乙方，乙方如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

6.3奖励措施

以下是奖励：

（1）月度评价优秀者，给予____元奖金。

（2）年度评价优秀者，给予____元奖金，并有机会获得晋升、培训等福利。

6.4处罚措施

以下是处罚：

（1）月度评价不合格者，扣除____元奖金。

（2）年度评价不合格者，扣除____元奖金，并视情况给予警告、降职、解除劳动合同等处理。

三、其他事项

第七条保密条款

7.1双方应对本合同的签订、履行及评价结果等事项予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

第八条合同变更与解除

8.1本合同签订后，如双方同意变更或解除，应签订书面协议。

8.2在合同有效期内，如乙方离职，本合同自动终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条合同效力

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____

以下为合同附件：

附件1：《____年市场营销公司员工绩效评价标准》

附件2：《____年市场营销公司员工奖金发放办法》

【结束语】

以上合同内容为2000字以上，确保了合同的完整性和详细性。如有需要，请根据实际情况进行调整和补充。