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2025年外国人在华就业合同标准版

甲方（用人单位）：____

乙方（外国雇员）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方就业事宜，经协商达成以下合同：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，具体工作内容如下：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，确保工作质量。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体作息时间如下：

（1）周一至周五：上午____：____至____：____，下午____：____至____：____；

（2）国家法定节假日、休息日按甲方规定执行。

3.2乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班费。

第四条工资待遇

4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月足额支付。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方政策执行。

4.3乙方享受国家规定的各类假期待遇。

第五条福利待遇

5.1甲方为乙方提供住宿，具体住宿条件如下：

（1）房型：____室____厅____卫；

（2）面积：____平方米；

（3）设施：____。

5.2甲方为乙方提供工作餐，具体标准如下：

（1）早餐：____元/餐；

（2）午餐：____元/餐；

（3）晚餐：____元/餐。

5.3甲方为乙方提供往返住宿地与工作地点的交通补贴，具体金额为____元/月。

第六条劳动合同解除和终止

6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.3本合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

7.2乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密或者侵占甲方财产的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____年____月____日

（以下是合同附件，如有需要，请参考）

附件一：乙方身份证复印件

附件二：甲方营业执照复印件

附件三：乙方学历证明复印件

附件四：乙方工作证明复印件

附件五：其他相关证明材料