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普法依法治局工作要点(2篇)

普法依法治局工作要点（一）

一、强化组织领导，健全依法治理工作机制

1.完善法治建设领导体制

成立以局主要领导为组长，各分管领导为副组长，各科室和下属单位负责人为成员的普法依法治理工作领导小组。明确领导小组职责，定期召开领导小组会议，研究部署年度普法依法治理工作任务，解决法治建设中的重大问题。建立领导小组办公室日常工作制度，负责组织、协调、指导和检查全局普法依法治理工作的具体实施。

2.落实法治建设责任

制定局法治建设年度工作要点和责任清单，将法治建设工作任务分解到各科室和下属单位，明确责任人和完成时限。建立健全法治建设工作考核机制，将法治建设纳入全局绩效考核体系，加大考核权重，强化考核结果运用，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。

3.加强法治建设统筹协调

建立法治建设工作协调机制，加强局内部各科室和下属单位之间的沟通协作，形成工作合力。定期召开法治建设工作推进会，交流工作经验，分析存在问题，研究解决措施。加强与上级主管部门和地方政府法治建设工作的对接，及时了解和掌握最新政策和工作要求，确保全局法治建设工作与上级部署同步推进。

二、深入开展普法宣传教育，增强干部职工法治意识

1.制定普法规划和年度计划

根据国家和地方“八五”普法规划要求，结合本局实际，制定本局“八五”普法规划和年度普法计划。明确普法宣传教育的指导思想、目标任务、工作措施和保障机制，确保普法工作有计划、有步骤地开展。

2.丰富普法宣传内容

深入学习宣传习近平法治思想，将其作为普法工作的首要政治任务，纳入干部职工理论学习和培训内容。加强宪法宣传教育，组织开展“宪法宣传周”等主题活动，弘扬宪法精神，树立宪法权威。广泛宣传与本局业务相关的法律法规，如[列举相关法律法规名称]，提高干部职工运用法治思维和法治方式解决问题的能力。同时，加强社会主义核心价值观和法治文化宣传教育，引导干部职工树立正确的法治观念和道德观念。

3.创新普法宣传形式

充分利用传统媒体和新媒体平台，开展形式多样、内容丰富的普法宣传活动。通过举办法治讲座、法律知识竞赛、法治文艺演出等活动，增强普法宣传的吸引力和感染力。建立局官方网站、微信公众号等新媒体普法平台，及时发布法律法规解读、典型案例分析等普法信息，方便干部职工和社会公众学习。开展“法律进机关”“法律进基层”等活动，组织干部职工深入基层、企业、社区等，宣传法律法规，解答法律疑问，提高社会公众的法治意识。

三、推进依法决策，提高决策科学化、民主化、法治化水平

1.完善依法决策机制

制定局重大行政决策程序规定，明确重大行政决策的范围、程序和责任。建立重大行政决策合法性审查机制，凡涉及重大公共利益、社会关注度高的决策事项，在决策前必须进行合法性审查，未经合法性审查或审查不通过的，不得提交决策会议讨论。完善重大行政决策专家咨询论证和风险评估机制，对专业性、技术性较强的决策事项，邀请相关领域专家进行咨询论证；对可能引发社会稳定、公共安全等风险的决策事项，进行风险评估，提出风险防范措施和处置预案。

2.加强规范性文件管理

严格执行规范性文件制定程序，加强对规范性文件的合法性审查和备案管理。制定规范性文件必须进行公开征求意见、专家论证、合法性审查等程序，确保规范性文件内容合法、程序正当。建立规范性文件清理长效机制，定期对本局制定的规范性文件进行清理，及时废止或修改与法律法规和国家政策相抵触的规范性文件。

3.推进政务公开

坚持以公开为常态、不公开为例外原则，全面推进政务公开工作。通过局官方网站、政务新媒体等平台，及时、准确地公开本局的工作职责、办事流程、政策法规、行政许可、行政处罚等信息，保障社会公众的知情权、参与权和监督权。加强政务公开平台建设，优化信息公开栏目设置，提高信息公开的质量和效率。

四、严格规范公正文明执法，提升行政执法公信力

1.加强行政执法队伍建设

组织开展行政执法人员业务培训，提高行政执法人员的法律素养和业务能力。定期举办行政执法培训班，邀请法律专家和业务骨干进行授课，重点培训行政执法程序、执法文书制作、执法证据收集等方面的知识和技能。严格行政执法人员资格管理，实行行政执法人员持证上岗和资格动态管理制度，对不符合执法资格条件的人员，及时清理出执法队伍。

2.规范行政执法行为

全面推行行政执法“三项制度”，即行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度。通过局官方网站等平台，及时公示行政执法主体、执法依据、执法程序、执法结果等信息，接受社会监督。采用文字、音像等方式，对行政执法全过程进行记录，实现执法全过程留痕和可回溯管理。建立重大执法决定法制审核机制，明确法制审核范围、审核内容和审核程序，未经法制审核或审核不通过的，不得作出执法决定。

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