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2026年安全管理人员企业负责人员安全培训考试题库含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.2026年1月1日起施行的《安全生产法》修订条款中，对高危行业企业未投保安全生产责任险的处罚额度上限提高至（）。

A.二十万元

B.五十万元

C.八十万元

D.一百万元

答案：D

解析：新法第112条将高危行业强制投保义务与高额罚款挂钩，上限由五十万元提至一百万元，倒逼企业主动降低风险。

2.某化工园区采用“二道门”人脸识别系统，其最核心的数据保护义务是（）。

A.每周备份一次人脸底库

B.取得员工单独同意并告知保存期限

C.将数据存放于园区公有云

D.允许公安部门实时调阅

答案：B

解析：依据《个人信息保护法》第13条，人脸信息属于敏感个人信息，必须履行“告知—同意—最小必要”原则，单独同意是底线要求。

3.安全总监在组织双重预防机制评审时，发现某车间风险清单中缺少“氮气窒息”这一条，其最直接的法律后果是（）。

A.被应急管理局警告

B.构成重大事故隐患

C.被认定为未建立风险分级管控

D.面临民事赔偿

答案：C

解析：《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第8条明确，风险清单缺项即视为未建立风险分级管控，可直接处罚。

4.2026年新版《工贸行业重大事故隐患判定标准》将“粉尘涉爆区域采用正压吹扫”直接列为重大隐患，其主要依据的爆炸五要素是（）。

A.可燃粉尘、点火源、密闭空间、氧气、扩散

B.可燃粉尘、点火源、密闭空间、氧气、悬浮

C.可燃粉尘、点火源、密闭空间、氧气、湍流

D.可燃粉尘、点火源、密闭空间、氧气、浓度

答案：B

解析：悬浮是粉尘爆炸链式反应的核心，正压吹扫会人为制造悬浮条件，故直接判定重大隐患。

5.企业开展“班前十分钟”安全分享，下列做法最能体现“领导力可见性”的是（）。

A.安全员读报纸

B.生产副总亲自讲一个近期行业事故

C.播放网络下载的视频

D.让新员工背诵操作规程

答案：B

解析：高层领导亲自讲述事故案例，能把组织价值观、安全期望具象化，员工感知度最高。

6.某企业引入AI视频识别报警，系统频繁误报导致工人关闭摄像头，这属于安全信息系统的（）失效。

A.技术

B.界面

C.组织

D.文化

答案：C

解析：工人关闭设备是组织管理缺位，未建立“误报—反馈—优化”闭环，属组织层面失效。

7.对“动火作业”实行“三三制”审批，其中第一个“三”是指（）。

A.三级审批、三张照片、三小时复查

B.作业方、属地、监管方三方会签

C.作业人、监护人、审批人三在场

D.三米隔离、三把灭火器、三级风以下

答案：B

解析：三方会签可解决“各自为政”弊端，实现风险共担。

8.2026年起，危险化学品企业安全培训采用“VR+数字人”模式，考核合格分数从80分提高到（）分。

A.85

B.88

C.90

D.92

答案：C

解析：应急部《2026年危化品培训纲要》要求，沉浸式培训须提升合格线至90分，确保肌肉记忆与应急反应匹配。

9.某园区推行“安全积分商城”，员工发现隐患扫码上传得积分，其最大风险是（）。

A.积分贬值

B.隐患图片造假

C.服务器宕机

D.商城断货

答案：B

解析：利益驱动下，易出现“拍旧照、摆拍”等造假，需建立AI水印+人工复核机制。

10.安全文化成熟度模型中，“员工主动干预他人违章”属于（）阶段。

A.被动遵守

B.主动参与

C.团队互助

D.持续改进

答案：C

解析：团队互助阶段标志是“互保联保”，员工把他人安全视为共同责任。

11.某企业采用“安全观察卡”，观察项中“位置”对应的风险控制层次是（）。

A.消除

B.替代

C.工程控制

D.管理控制

答案：D

解析：观察员工是否站在安全位置，属于管理控制中的行为纠正。

12.2026年起，煤矿井下5G基站必须取得（）认证，否则视为重大隐患。

A.防爆

B.本安

C.MA

D.防爆兼本安

答案：D

解析：井下环境需同时满足隔爆和本质安全双重要求，单一认证不足。

13.企业建立“安全红线”，下列最适合写入红线的是（）。

A.进入现场必须戴手套

B.高空作业必须系安全带

C.严禁未经许可进入受限空间

D.设备检修必须挂牌

答案：C

解析：红线需满足“不可协商、立即解雇”标准，受限空间死亡风险极高，符合红线特征。

14.安全费用提取中，属于“新建项目安全预评价”费用应计入（）。

A.前期费用

B.安全设施投资

C.生产成本

D.研发费用

答案：A

解析：预评价发生在项目立项前，计入前期费用，不计入安全专项基金。

15.某企业推行“安全金点子”评选，最佳激励方式是（）。

A.发奖状

B.