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煤矿六月安全月女工劝导活动资金方案

第一章活动定位与资金总控

1.1定位

六月安全月女工劝导活动（以下简称“劝导活动”）是××矿业公司（以下简称“公司”）“零死亡、零超限、零突出”年度目标的关键落地项目，由公司工会女工委牵头，安监、人力、财务、通防、机电五大系统协同，以“亲情助安”为切入点，用女工特有的细腻与坚韧，把“三违”发生率在六月单月再压降5%。

1.2资金总控

公司2024年安全专项费用中切块200万元作为女工劝导活动专户，实行“预算—执行—审计—清零”四段式闭环管理，任何一笔支出必须对应唯一二维码追踪单，未用完资金6月30日24:00前零余额退回公司安全基金，杜绝跨年结转。

第二章组织架构与职责边界

2.1领导小组

组长：公司党委书记、董事长

副组长：安全副总经理、工会主席

成员：女工委主任、安监部长、财务部长、通防区长、机电区长、人力资源部长、纪检审计部长

职责：资金审批、重大事项拍板、突发事件启动应急预案。

2.2执行办公室（设在女工委）

主任：女工委主任（兼）

下设“资金组、文案组、督导组、数据组”四个专班，每组3人，实行AB角互补，任何一人缺位2小时内补齐。

2.3职责边界表

资金组：预算编制、付款、发票验真、凭证归档

文案组：物料设计、广播稿、短视频脚本

督导组：井下巡查、地面抽查、违章拍照定格

数据组：三违台账、亲情联系单、效果评估模型

“谁签字谁负责”终身追溯，发现虚假票据或虚增人数，按《公司资金管理办法》第38条“骗取安全费用”论处，涉事人员解除劳动合同并移送公安机关。

第三章资金预算明细（单位：元）

3.1亲情礼包42万

3.1.1安全鞋垫6000双×28元=16.8万（抗菌防臭，印“爸爸我爱你”字样）

3.1.2亲情毛巾6000条×18元=10.8万（绣家属亲笔签名）

3.1.3全家福过塑照片6000张×6元=3.6万（井下随身携带）

3.1.4井口“爱心冰箱”2台×2.5万=5万（24h免费冷饮）

3.1.5应急药品（藿香正气、速效救心丸）=5.8万

3.2宣教支出38万

3.2.1微电影《我的矿工爸爸》拍摄20万（外包给本地电视台，含脚本、演员、后期）

3.2.2广播系统升级8万（井口+井下+生活区同步播放）

3.2.3安全漫画册6000册×5元=3万

3.2.4抖音挑战赛奖金7万（点赞破1万奖励500元，封顶200条）

3.3地面劝导阵地35万

3.3.1井口“女工劝导站”集装箱房2间×4.5万=9万（含空调、监控、录音）

3.3.2电子签名屏2套×2万=4万（三违人员现场写保证书，同步上传云端）

3.3.3安全知识抽奖转盘2套×1.5万=3万

3.3.4可折叠遮阳棚10顶×0.3万=3万

3.3.5夜班“暖胃粥”6000份×6元=3.6万

3.3.6阵地软装（横幅、KT板、绿植）=12.4万

3.4井下劝导支出45万

3.4.1女工下井津贴200人×500元=10万（仅限早中班，夜班不安排）

3.4.2便携式喊话器200台×350元=7万（防爆认证ExibⅠMb）

3.4.3防爆执法记录仪40台×2500元=10万

3.4.4反光背心（粉色女款）200件×80元=1.6万

3.4.5井下“安全盲盒”6000份×12元=7.2万（内含毛巾、能量棒、安全谜语）

3.4.6井下“亲情语音”定制费9.2万（家属录音剪辑后，班前会播放）

3.5激励奖金25万

3.5.1“零三违”班组日奖1000元×30天=3万

3.5.2劝导之星个人奖2000元×50人=10万

3.5.3家属安全金点子奖500元×100条=5万

3.5.4抖音挑战赛奖金已列支，此处不重复

3.6审计与风险金15万

3.6.1第三方审计费5万（由纪检审计部比选会计师事务所）

3.6.2突发事件应急金10万（未经董事长书面同意不得动用）

第四章资金支出流程（T+0模式）

4.1事前审批

①执行办公室提前5个工作日在ERP创建项目WBS编码；②资金组上传预算表、合同、比价记录；③财务部长48小时内完成线上审签；④领导小组组长手机端指纹授权后自动生成“资金冻结单”。

4.2事中支付

①供应商交货完毕→数据组现场扫码确认数量→系统生成“到货单”；②资金组48小时内完成发票验真、对公转账；③单笔超5万元必须走“银企直联”自动放款，杜绝人工干预。

4.3事后审计

①审计机构7月5日前进场，10个工作日出具专项报告；②发现问题3日内整改，逾期按每日1‰扣减保证金；③审计结果同步抄送市应急管理局备案。

第五章女工招募与培训

5.1招募条件

①公司在册女职工，工龄≥2年，上年度无违章记录；②家庭负担较轻，能胜任井下步行