职业规划师面试题及参考策略.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业规划师面试题及参考策略

一、单选题（共5题，每题2分，总计10分）

1.在为某大型科技公司员工进行职业规划时，优先考虑的核心要素是？

A.个人兴趣与技能匹配度

B.公司晋升体系与薪酬水平

C.行业发展趋势与市场需求

D.个人工作与生活平衡需求

2.针对职业发展处于“高原期”的职场人，最有效的干预策略是？

A.提供更多培训机会，提升专业技能

B.调动至不同岗位，增加工作多样性

C.引导其重新评估职业目标，探索新方向

D.强调现有成就，增强其职业自信心

3.在制定职业规划时，以下哪项属于“SMART原则”的缺失？

A.目标具体（Specific）

B.可衡量（Measurable）

C.可实现（Achievable）

D.过度承诺（Overcommitment）

4.针对不同地域（如一线城市vs.三线城市）的求职者，职业规划的侧重点差异主要体现在？

A.薪资期望值

B.行业资源丰富度

C.工作强度与稳定性

D.政策支持力度

5.在职业咨询中，当客户对“改变职业方向”存在强烈抵触时，职业规划师应优先采取哪种沟通策略？

A.强调改变的重要性，说服客户行动

B.保持中立，收集更多信息再分析

C.直接否定客户顾虑，引导其接受建议

D.转移话题，避免触及敏感问题

二、多选题（共4题，每题3分，总计12分）

1.职业规划师在评估客户“职业锚”时，需考虑的关键维度包括？

A.技术或职能能力

B.一般管理能力

C.工作条件与稳定性

D.人际关系与团队协作

E.薪酬福利与行业地位

2.针对新兴行业（如人工智能、新能源）的求职者，职业规划时应重点关注哪些要素？

A.技能更新速度

B.行业政策变化

C.竞争环境分析

D.企业成长潜力

E.个人学习适应能力

3.在帮助客户制定“长期职业目标”时，以下哪些方法具有参考价值？

A.SWOT分析法

B.生涯决策平衡单

C.群体访谈与案例研究

D.自我效能感评估

E.动态目标调整机制

4.在跨地域职业迁移（如从二线城市到一线城市）时，职业规划师需提醒客户注意哪些潜在风险？

A.生活成本差异

B.行业资源竞争加剧

C.人际网络重建难度

D.工作压力与职业倦怠

E.法律法规适应问题

三、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

1.简述职业规划师在处理客户“职业价值观冲突”时，应遵循的核心原则。

2.针对“35岁+职场中年人”的职业转型需求，职业规划师应如何设计干预方案？

3.结合地域经济特点（如长三角、珠三角），分析职业规划师在中小企业服务中的差异化策略。

四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）

1.案例背景：

李女士，35岁，在传统制造业公司工作10年，近期因行业转型面临裁员风险。个人擅长项目管理，但职业发展停滞，对“转行至互联网行业”存在顾虑。

问题：

-职业规划师应如何评估其转行可行性？

-提供哪些具体行动建议？

2.案例背景：

张先生，28岁，从三线城市考入一线城市互联网大厂，但工作3年后感到“职业天花板”，对晋升无望。个人性格内向，不擅长人际竞争。

问题：

-职业规划师应如何帮助其突破瓶颈？

-结合地域资源（如一线城市培训机会），设计解决方案。

五、开放题（共1题，15分）

请结合2026年职业发展趋势（如AIGC、零工经济），论述职业规划师如何调整服务模式以适应未来需求。

参考答案及解析

一、单选题

1.C

-解析：科技公司强调创新能力与行业适应性，需优先匹配市场需求。

2.C

-解析：高原期需重新定位，探索新方向比短期干预更根本。

3.D

-解析：SMART原则强调可实现，过度承诺违反该原则。

4.B

-解析：一线城市行业资源更丰富，这是地域差异的核心。

5.B

-解析：需先理解抵触原因，中立沟通避免冲突。

二、多选题

1.A,B,C,E

-解析：职业锚涉及技能、管理、稳定性及行业地位，人际关系非核心。

2.A,B,C,D,E

-解析：新兴行业需关注动态变化，个人适应性同样重要。

3.A,B,D,E

-解析：SWOT、平衡单、自我效能及动态调整是常用方法，案例研究偏重短期。

4.A,B,C,D,E

-解析：跨地域需考虑经济、竞争、人际、压力及法律风险。

三、简答题

1.核心原则：

-理解冲突根源（如短期收益vs长期发展）；

-帮助客户排序价值观；

-提供替代性解决方案；

-保持客观中立。

2.干预方案：

-评估现有技能与市场需求匹配度；

-提供短期技能培训（如数字营销）；

-设计“副业+主业”过渡路径；

-利用政策支持（如再就业补贴