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医院皮肤性病科2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，皮肤性病科在医院整体发展框架下，以“强基础、促专科、提质量、优服务”为核心目标，围绕医疗、教学、科研、管理四大主线协同推进，各项工作取得阶段性进展。全年门诊量达12.8万人次，较2024年增长15%；住院患者860例，手术及有创操作量3200台次，其中三级以上手术占比提升至42%；疑难重症救治成功率92.6%，核心指标稳居省内同级别科室前列。现将具体工作情况总结如下，并结合现状提出2026年重点工作计划。

一、2025年工作总结

（一）医疗服务提质增效，核心能力显著提升

1.诊疗体系优化：以“精准化、规范化”为导向，修订《常见皮肤病诊疗指南（2025版）》，涵盖银屑病、特应性皮炎、痤疮等12类高发疾病，明确分级诊疗路径。建立“门诊-病房-随访”全流程管理模式，针对慢性皮肤病（如白癜风、斑秃）开设专病门诊8个，实行“首诊负责+多学科协作”机制，患者复诊依从性从68%提升至81%。

2.技术创新突破：年内新增3项核心技术：①光动力疗法扩展至皮肤肿瘤（如鲍温病）治疗，完成病例56例，有效率91%；②生物制剂规范化应用覆盖中重度银屑病、天疱疮等，建立用药前评估-治疗监测-不良反应处理全链条方案，全年使用生物制剂患者210例，无严重不良事件；③皮肤外科微创技术升级，引进环钻切除术、MOHS显微描记手术，复杂体表肿物切除例数同比增加35%，术后瘢痕发生率下降18%。

3.设备效能释放：新购置308准分子激光（升级版）、皮肤共聚焦显微镜（RCM）、红蓝光治疗仪各1台，设备日均使用率从65%提升至85%。其中RCM在色素性皮肤病鉴别诊断中应用1200例，与病理诊断符合率达89%，缩短患者确诊时间3-5天。

（二）学科建设稳步推进，亚专科特色凸显

1.人才梯队优化：团队现有医师18人（正高3人、副高5人、中级7人、初级3人），硕士以上学历占比83%。通过“引进+培养”双轨模式，年内招聘皮肤外科方向博士1名，选派2名骨干至国内顶尖医院进修（皮肤病理、激光美容）。3名青年医师获省级学术任职（省皮肤性病学分会青年委员），1人入选“市医学重点人才”。

2.亚专科差异化发展：

-皮肤外科：独立开展皮肤肿瘤切除+皮瓣修复术，与整形外科协作完成复杂病例23例，填补科室在皮肤肿瘤根治领域的技术空白。

-激光美容：聚焦“问题皮肤修复”，开展超皮秒、黄金微针等项目，全年服务患者4200人次，患者满意度94%。

-性病防治：严格落实“规范化诊疗+隐私保护”，全年接诊性病患者1600例，规范治疗率100%，随访率90%，复发性尖锐湿疣患者经综合治疗后复发率下降至22%（2024年为35%）。

3.质量安全强化：每月开展病例讨论、死亡/疑难病例分析，全年组织12次；落实“三基三严”培训，医师技能考核通过率100%；医疗纠纷同比减少40%，无重大医疗事故。

（三）教学科研协同发力，创新动能持续增强

1.教学工作提质：作为医院住培基地专业科室，全年带教住培医师12名、实习医师28名。推行“案例式+情景模拟”教学模式，设置“门诊接诊-查体-诊断-沟通”全流程模拟训练，住培医师出科考核优秀率从58%提升至75%。参与编写《皮肤性病学临床带教手册》（副主编1人），获医院“优秀带教科室”称号。

2.科研成果突破：主持省科技厅课题1项（“IL-33在特应性皮炎中的作用机制研究”）、市卫健委课题2项（“皮肤镜在甲病诊断中的应用”“HPV基因型与尖锐湿疣复发相关性”）；发表论文15篇，其中SCI3篇（最高IF4.2）、核心期刊8篇；获实用新型专利1项（“一种皮肤病采样装置”）。与药学院合作建立“皮肤屏障功能研究实验室”，完成3项药物临床试验（局部用抗真菌药、外用抗炎药），入组患者200例。

（四）服务模式创新升级，患者体验持续改善

1.便民措施落地：推出“一站式”服务：①检查预约整合（皮肤镜、真菌镜检、过敏原检测），平均等待时间从40分钟缩短至15分钟；②线上服务延伸，通过医院公众号提供“报告查询、复诊开药、健康咨询”功能，全年线上问诊量6800次，慢病患者续方占比72%；③特殊人群关爱，为老年患者（≥70岁）、儿童开通优先就诊通道，设置“无陪护患者帮扶岗”，累计服务1200人次。

2.满意度提升工程：开展“服务痛点”专项调研，针对“候诊时间长”“健康宣教不足”等问题整改：①优化门诊排班，高峰时段（上午8-10点）增加2名出诊医师，平均候诊时间从55分钟降至38分钟；②制作“常见皮肤病防治手册”（图文版），结合门诊、线上平台发放，患者疾病认知度从61%提升至78%。全年科室患者满意度93.2%（医院排名第3）。