村（）请销假制度.docVIP

村（）请销假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家和地方相关法律法规，参照行业通用的人力资源管理规范及集团母公司关于员工考勤管理的指导原则，结合公司实际运营需求，为有效防控请假管理风险、规范员工考勤行为、保障企业生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位全体员工。公司所有员工均应遵守本制度规定，不得以任何形式规避或变通执行。请假管理覆盖员工日常工作时间调整、短期离岗、特殊情形缺勤等所有涉及工作时间变动的场景。

第三条本制度中下列术语含义如下：

（一）XX专项管理：指公司为规范员工请假行为、防控请假管理相关风险而建立的管理体系，包括制度制定、流程执行、风险防控、监督考核等环节的统筹管理。

（二）XX风险：指因员工请假管理不当可能引发的管理风险，如考勤数据错误、用工成本增加、运营秩序干扰等。

（三）XX合规：指员工请假行为符合国家法律法规、公司制度及相关操作规范，确保请假管理合法合规。

第四条员工请假管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保所有员工的请假行为纳入制度化管理，无遗漏、无例外。

（二）责任到人：明确各级管理主体和员工在请假管理中的职责，确保责任可追溯。

（三）风险导向：聚焦请假管理中的重点风险环节，强化过程管控。

（四）持续改进：根据管理实践和风险变化，动态优化请假管理机制。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对员工请假管理工作负总责，承担全面领导责任；分管人力资源及行政事务的领导为直接责任人，负责具体组织协调和监督执行。

第六条公司设立员工请假管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、行政部、财务部及各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司请假管理工作，研究决策重大事项，监督制度执行，定期评估管理效果。

第七条人力资源部为员工请假管理的牵头部门，主要职责包括：

（一）负责请假管理制度的制定、修订与解释；

（二）组织开展请假管理培训与宣贯；

（三）建立请假管理信息系统，实现数据实时监控；

（四）定期汇总分析请假数据，识别管理风险；

（五）监督各部门请假管理执行情况，提出优化建议。

第八条行政部为员工请假管理的专责部门，主要职责包括：

（一）审核员工提交的请假申请，确保流程合规；

（二）处理特殊情况下的请假审批，如紧急病假、长期休假等；

（三）协调跨部门请假需求，保障运营秩序；

（四）完善请假管理相关流程，优化操作效率。

第九条各部门及下属单位为员工请假管理的业务部门，主要职责包括：

（一）落实公司请假管理制度，指导员工规范请假操作；

（二）审核本部门员工的日常请假申请，确保符合业务需求；

（三）开展本部门请假风险排查，及时上报异常情况；

（四）配合人力资源部、行政部开展相关管理工作。

第十条基层执行岗位员工（如普通职员、基层主管等）应履行以下合规操作责任：

（一）严格遵守请假流程，如实填报请假信息；

（二）主动报告请假意向，避免临近工作日才提出申请；

（三）紧急情况下及时沟通，补充完善请假材料；

（四）对请假管理制度的疑问向人力资源部或行政部咨询。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条请假类型管理：公司员工请假分为以下类型，各类型需符合对应管理标准：

（一）事假：员工因个人事务需暂时离岗的请假类型。

业务操作合规标准：

1.员工需提前X天提交书面或系统申请，说明请假事由及时间；

2.主管及行政部逐级审批，审批权限根据请假时长确定（如3天以内由部门主管审批，超过3天需加急审批）；

禁止性行为：严禁无理由拖延提交申请或隐瞒事假情况。

专项风险防控点：防止员工利用事假逃避工作或违反公司规定。

（二）病假：员工因健康原因需暂停工作的请假类型。

业务操作合规标准：

1.员工需提交医疗机构出具的病假证明，说明诊断结果及建议休息时间；

2.行政部审核病假证明的真实性，并登记至人力资源信息系统；

禁止性行为：严禁伪造病假证明或利用病假从事其他活动。

专项风险防控点：防范虚假病假或延长病假时间带来的管理成本增加。

（三）年假：员工依法享有的带薪休假权利。

业务操作合规标准：

1.员工需提前X个月提交年假申请，明确休假时间段；

2.公司根据员工服务年限及业务需求统筹安排，确保休假不影响正常运营；

禁止性行为：严禁在年假期间从事与工作相关的兼职或商业活动。

专项风险防控点：避免关键岗位员工集中休假导致业务中断。

（四）婚假