人力资源外包综合方案.docxVIP

人力资源外包综合方案

一、合同主体

本合同于___年_月__日签署，由以下各方共同约定：

甲方：____________________（企业名称），系根据中华人民共和国法律法规注册设立的法人或组织，住所地位于____________________（地区），法定代表人或授权代表姓名。

乙方：____________________（企业名称），系根据中华人民共和国法律法规注册设立的人力资源外包服务提供商，住所地位于____________________（地区），法定代表人或授权代表姓名。

鉴于甲方希望通过外包方式优化人力资源管理体系，乙方同意提供专业服务，双方本着平等、自愿、诚信原则达成协议，规范服务合作事宜。

二、服务内容与范围

本合同涵盖的服务内容包括但不限于员工招聘、培训、日常管理、工资福利计算、社保与住房公积金缴纳、绩效考核、劳动风险防控等综合服务。甲方委托乙方负责以下具体任务：乙方需协助甲方根据需求招聘符合资质的员工，确保招聘流程合规透明；乙方负责组织员工入职培训与发展规划，提升技能素质；日常管理部分涉及考勤记录、工作安排、劳动关系协调；工资福利计算包括基本薪资、奖金及津贴核算，并代缴相关税费；社保与住房公积金缴纳要求乙方按规定比例足额代缴并提供凭证；绩效考核需制定方案并定期评估员工表现；劳动风险防控涵盖劳动争议调解、合规审查及预防措施。乙方应在服务过程中建立沟通机制，定期向甲方提交月度报告，包括服务进度、绩效数据及改进建议。服务范围可根据甲方业务调整通过协商补充书面附件。

三、责任与义务

（一）甲方责任与义务

甲方作为服务委托方，应支付乙方合同约定的服务费用，确保及时足额到账，并根据支付周期提供银行账户信息供乙方核验。甲方需向乙方提供员工基本信息、岗位需求、工资结构及法律法规要求的文档，确保资料真实、准确、完整。甲方有义务遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，配合乙方开展服务，包括提供办公场所、设备支持及授权签署内部文件。甲方应对乙方提交的服务报告审核反馈，并在服务变更前提前通知乙方协商调整。甲方还需保护乙方在服务过程中获得的商业秘密或个人数据，不得擅自泄露或用于非法目的。

（二）乙方责任与义务

乙方作为服务提供方，应高质量履行合同服务，招聘环节需确保应聘者资质审核到位，培训内容符合行业标准。乙方应独立管理员工日常事务，按时处理工资福利计算，确保支付准确性并代缴社保费用无误。劳动关系协调方面，乙方需负责劳动争议调解，预防纠纷发生，必要时联系甲方共同处理。乙方有义务定期向甲方提交书面报告，包括服务内容执行详情、财务明细及风险预警。乙方应严格遵守保密协议，保护甲方业务信息及员工隐私，相关敏感数据如联系方式以“*”形式处理。乙方需遵守适用法律法规，服务过程不得损害甲方声誉或引入不合规操作。

四、服务费用与支付

本合同服务费用计算基于乙方实际提供的服务内容与员工规模，费用结构包括基础服务费和绩效附加费。具体金额由双方协商确定并填写于附件：基础服务费按月固定支付，涵盖常规管理服务；绩效附加费按季度结算，依据员工考核指标达成率调整。支付方式为银行转账，甲方应在每月第一个工作日前支付上月费用至乙方指定账户：开户行名称____________________，账号____________________（下划线长度20字符）。若支付逾期，甲方需承担滞纳金责任，乙方保留暂停服务权利。费用发票由乙方按时提供，变更支付条款需双方书面确认。

五、保密条款

双方共同承担保密责任，保密范围包括甲方业务数据、员工个人信息及乙方服务方案。甲方不得泄露乙方提供的服务流程、技术资料或供应商信息；乙方不得泄露甲方员工姓名、联系方式等隐私内容，敏感字段用“张某某”替代。保密期限自合同生效起至终止后三年。任何一方违反保密义务，视为严重违约，需赔偿由此造成的损失。特定情况下如法律要求披露，应在第一时间通知对方。

六、违约责任

若甲方未按时支付服务费用或提供虚假资料，视为违约行为，需按费用总额百分之五支付违约金，并赔偿乙方直接损失，包括服务中断造成的经营成本。若乙方服务未达到合同标准如招聘不当导致纠纷或数据泄露，视为违约行为，需按费用总额百分之五支付违约金，并全额赔偿甲方补救费用及声誉损失。不可抗力事件如自然灾害导致违约，双方免除责任但需及时通知共同协商补救措施。多次违约屡次警告无效，非违约方有权单方终止合同。

七、争议解决方法

在履行合同过程中产生争议，双方应首先通过友好协商解决，协商期不超过十五天。若协商未果，双方同意提交中国仲裁机构依据中国法律规则仲裁解决，仲裁地为甲方住所地城市，仲裁裁决为终局并具约束力。仲裁期间合同其他条款继续履行。

八、生效与终止

本合同自签署日起生效，有效期为____年，到期可续签书面协议。终止情形包括合同期满、双方协商