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2026年环保材料公司员工考勤与休假管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范XX环保材料有限公司（以下简称“公司”）全体员工的考勤与休假管理工作，建立有序的工作秩序，保障公司生产经营（含行政办公、生产操作）工作的正常开展，同时维护员工的合法休息休假权利，结合环保材料行业生产加工、研发销售、行政办公的岗位特点及公司实际运营情况，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等国家相关法律法规，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括公司行政部、研发部、销售部、生产部、仓储部、质检部等所有部门的正式员工、试用期员工；劳务派遣人员、兼职人员参照本制度执行，具体可根据用工协议作补充约定。

第三条管理职责

公司行政部为考勤与休假管理的归口部门，负责考勤系统的维护、考勤数据的统计汇总、休假申请的审核备案、考勤休假制度的落地监督与解释；各部门负责人为本部门考勤休假第一责任人，负责审核本部门员工的考勤记录、休假申请，监督员工遵守考勤制度，确保本部门工作有序衔接；全体员工需自觉遵守本制度的考勤休假规定，按流程办理请假手续。

第二章考勤管理规范

第四条工作时间设置

公司实行标准工时制，结合岗位性质分两类工作时间：1.行政办公岗（行政、研发、销售、质检）：实行朝九晚五制，工作日为周一至周五，每日工作8小时，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00，中午休息1.5小时；2.生产操作岗（生产、仓储）：根据生产计划实行倒班制，分白班和夜班，白班8:00至18:00（含1小时就餐休息），夜班18:00至次日8:00（含2小时轮岗休息），每周保证员工至少休息1天，月工作时间不超过国家法定标准。

第五条考勤打卡要求

公司采用指纹/人脸识别考勤系统进行打卡记录，全体员工需按规定时间上下班打卡，行政岗每日打卡2次（上班、下班），生产倒班岗每日打卡2次（到岗、离岗），严禁代打卡、补打卡行为。员工因出差、外勤、现场作业等原因无法打卡的，需提前1个工作日向部门负责人报备，由部门负责人统一提交至行政部备案，未报备且无打卡记录的按旷工处理。

第六条迟到、早退与旷工界定

1.迟到：上班打卡时间晚于规定到岗时间视为迟到，迟到15分钟以内为轻微迟到，15分钟至30分钟为一般迟到，30分钟以上为严重迟到；2.早退：下班打卡时间早于规定离岗时间视为早退，界定标准与迟到一致；3.旷工：未履行请假手续擅自离岗、请假未获批不到岗、打卡记录缺失且未报备、迟到早退超过3小时的，均按旷工处理，旷工按实际离岗时长核算，旷工1天按8小时计。

第三章休假类别与管理标准

第七条法定节假日

员工依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，行政岗按国家规定放假，生产岗因生产需要安排加班的，需提前3天通知员工，按国家法规支付3倍加班工资或安排同等时间的调休。

第八条带薪年休假

员工连续在公司工作满1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按工龄核定：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。年休假可分次休，单次休假不少于1天，需在当年12月31日前休完，因公司生产需要无法休的，经员工同意后可跨年度结转至次年3月底，未休部分按员工日工资3倍支付报酬。

第九条婚丧产假与陪护假

1.婚假：员工本人结婚凭结婚证可申请婚假3天，符合晚婚条件的额外增加7天，婚假需在领证后6个月内休完，一次性使用；2.产假：女员工生育凭准生证可申请产假98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生1个婴儿增加15天，产假期间按公司规定发放基本工资；3.陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假15天，假期内工资全额发放；4.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假3天，祖父母、外祖父母去世可申请丧假1天，丧假期间工资全额发放。

第十条病假与事假

1.病假：员工因病或非因工负伤需休息的，可申请病假，病假需提供县级及以上医院的诊断证明，病假期间工资按工龄发放：工作满1年的，按基本工资的80%发放，工作满5年的按90%发放，工作满10年的全额发放；2.事假：员工因个人事务需离岗的，可申请事假，事假无薪，按实际休假天数扣除当日工资，员工全年事假累计不得超过15天，超过部分按旷工处理。

第四章请假审批流程

第十一条审批权限与流程

员工休假需提前填写《员工请假申请表》，按休假天数履行审批流程：1.休假1天以内（含1天）：由部门负责人审批，提交行政部备案；2.休假1天以上3天以内（含3天）：由部门负责人审核，公司经理审批，提交行政部备案；3.休假3天以上：由部门负责人、经理审核，总经理审批，提交行政部备案。带薪年休假、产假、婚假需提前7天申请，病假