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2026年海洋能发电公司运营管理人员管理规范制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司运营管理人员全生命周期管理工作，明确运营管理人员的任职标准、岗位职责、能力提升、考核评价、晋升淘汰等核心管理要求，适配海洋能发电行业总部运营管理岗、沿海作业基地运营管理岗、海上项目现场运营管理岗的差异化管理需求，提升运营管理团队专业能力与履职效能，保障公司海洋能发电项目安全高效运营，结合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及公司人才发展战略，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有运营管理序列人员的管理工作，涵盖的岗位层级包括：总部运营管理部总监/经理/主管/专员，沿海作业基地运营管理负责人/班组长，海上项目现场运营管理负责人/调度主管等；适用场景包括运营管理人员的招聘录用、岗位履职、能力培训、绩效考核、职业发展、违规处理等；适用部门包括运营管理部、各沿海作业基地、各海上项目现场及其他涉及运营管理职能的部门。

第三条基本原则

专业适配原则：运营管理人员的任职资格、能力要求需贴合海洋能发电行业特性，如熟悉海上项目成本管控、沿海基地设备运营管理、新能源行业政策法规等核心专业能力，避免通用化管理标准。

分级管理原则：针对不同层级、不同场景的运营管理人员制定差异化管理标准，如总部运营管理岗侧重战略规划与统筹能力管理，沿海基地运营管理岗侧重现场执行与团队管理能力管理，海上项目运营管理岗侧重应急处置与作业调度能力管理。

业绩导向原则：以运营管理工作实绩作为核心评价依据，重点考核运营指标达成率、团队管理效能、问题解决能力等可量化成果，弱化单纯的过程性评价。

合规履职原则：运营管理人员需严格遵守国家法律法规、行业规范及公司规章制度，尤其在海上/沿海运营管理工作中，需保障作业安全、成本合规、人员管理合法，杜绝违规履职行为。

动态发展原则：建立运营管理人员能力持续提升与岗位动态调整机制，根据公司运营战略调整、行业技术发展、个人能力变化，及时优化任职标准与管理要求，保障管理团队适配公司发展需求。

第二章任职标准与岗位职责

第四条通用任职标准

基本条件：具备大专及以上学历，运营管理、新能源、海洋工程等相关专业背景优先；总部运营管理岗需3年及以上新能源行业运营管理经验，沿海基地/海上项目运营管理岗需2年及以上相关行业现场运营管理经验；持有安全生产管理人员资格证书、海洋能发电运营相关专业认证证书者优先。

能力要求：具备成本管控、流程优化、团队管理等通用运营管理能力；熟悉海洋能发电行业运营特点，掌握海上/沿海项目运营管理的核心流程与风险点；具备良好的沟通协调能力、应急处置能力，能够适配海上偏远作业场景的管理需求。

职业素养：遵守职业道德，具备较强的责任心与风险意识，能够适应海上/沿海岗位的工作环境与轮班制度；认同公司企业文化，具备团队协作精神，能够统筹平衡作业安全与运营效率。

第五条差异化岗位职责

总部运营管理人员职责：统筹制定公司运营管理战略与年度计划，分解运营指标并监督各基地/项目落地执行；分析行业发展趋势与政策变化，优化公司运营管理体系与流程；统筹跨部门、跨区域运营资源调配，解决总部与沿海/海上运营管理中的协同问题；开展运营管理数据统计分析，为公司决策提供数据支撑；指导沿海基地/海上项目运营管理团队开展工作，提升整体运营管理水平。

沿海作业基地运营管理人员职责：落实公司运营管理计划，制定基地运营管理细则并组织执行；统筹基地设备运维、人员排班、成本管控等日常运营工作；监督基地运营安全规范落地，排查运营管理中的安全隐患；组织基地运营管理团队开展技能提升培训，提升一线运营效率；定期向总部上报基地运营数据与问题整改情况，配合总部完成运营审计工作。

海上项目现场运营管理人员职责：根据项目进度制定现场运营管理方案，统筹作业调度、人员安排、设备使用等现场运营工作；处理海上项目运营中的突发问题，如设备故障、恶劣天气下的作业调整、人员应急处置等；严格执行海上作业安全规范，保障现场运营工作合规安全；记录海上项目运营数据，分析成本管控与效率提升关键点；定期与沿海基地、总部对接运营情况，确保信息传递及时准确。

第三章能力提升与培训管理

第六条能力提升体系

分层级提升：针对基层运营管理人员（专员/班组长），重点提升现场实操、流程执行、基础数据分析能力；针对中层运营管理人员（主管/基地负责人），重点提升团队管理、成本管控、问题解决能力；针对高层运营管理人员（经理/总监/项目负责人），重点提升战略规划、资源统筹、风险管控能力。

分场景提升：总部运营管理人员侧重行业政策解读、跨部门协同、运营战略制定等能力提升；沿海基地运营管理人员侧重设备运营效率提升、现场安全管理、团队激励等能力提升；海上项目运营管理人员侧重应急处置、恶劣环境运营调整、远程沟通协调等能力提升。

第七条