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登康公司人事治理规章

第一章录用

第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按?新进人员任用事务处理流程?提出申请，经总经理批准前方可实施。

第二条新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部办理试用申请表，原那么上职员试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式；但成绩优良者，可缩短试用时刻，公司认为不合格者，可延长试用时刻。

第三条试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不发工资。

第四条试用人员于报到时，应向人力资源部门缴验以下表件：

〔一〕户口本、身份证及医院体检表。

〔二〕最后工作单位离职证实；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。

〔三〕最近三个月内免冠照片一张。

〔四〕人事档案资料。

〔五〕其他必要文件。

第五条凡有以下情况者，不得录用：

〔一〕剥夺政治权利者。

〔二〕受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。

〔三〕受破产宣告，尚未撤销者。

〔四〕吸食毒品者。

〔五〕亏欠公款受处分且未结案者。

〔六〕患有精神病或传染病者。

〔七〕品性恶劣．曾因此被开除者。

〔八〕躯体检查经认定不适合者。

第六条职员一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“定期工作协议书〞，双方必须共同遵守。

〔一〕本公司各级人员共分八级职称，其职称与职位比立见附表所示：

〔二〕从业人员晋升的方法另订。

第二章保证

第七条本公司职员应一律办理保证手续。

第八条填写保证书要注重以下事项：

〔一〕保证书原那么上要求核实独资或合伙行号〔销保〕。

〔二〕企业保无效。

〔三〕如个人保，现有不动产者方有资格，并应详列不动产明细情况。

〔四〕行号保证应盖方型印鉴方为有效。

第九条以下人员不得担任保证人：

〔一〕就职于本公司的职员。

〔二〕本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。

第十条被保证人有以下情形之一者，保证人应当负赔偿及迫缴责任，并应放弃先诉抗辩权。

〔一〕营私舞弊或者其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。

〔二〕侵占、挪用公款公物或损坏公物者。

〔三〕窃取企业机密技术资料或财物者。

〔四〕尚欠账款不清者。

第十一条保证人要是欲中途退保，应以书面通知本公司，俟被保证人另觅得保证人，重新办理保证手续后，才可解除保证责任。

第十二条保证人有以下情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于以下情形发生后十五天内，另觅连带保证人：

〔一〕保证人死亡或犯案。

〔二〕保证人被宣告破产。

〔三〕销保之工厂、商店宣告倒闭或解散。

〔四〕保证人之信用、资产有重大变动者。

〔五〕不欲接着保证者。

第十三条被保人离职三个月后，要是没有手续不清或亏欠公款等事项，其保证书必须发还其本人。

第三章纪律

第十四条职员应遵守本公司一切现章、通告及公告。

第十五条职员应遵守以下事项：

〔一〕尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

〔二〕不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。

〔三〕全体职员应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。

〔四〕不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，同意招待，或以公司名义在外招摇撞骗。

〔五〕职员于工作时刻内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要缘故必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时刻进行。

〔六〕不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进人工作场所。

〔七〕不得私自携带公物离开公司。

〔八〕未经主管或部门负责人的准许，不得进人变电室、质量治理室、仓库及其他重地；工作时刻中不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请示。

〔九〕职员天天应注重维持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。

〔十〕职员在工作时不得怠慢拖延，工作时刻应全神贯注，严禁瞧杂志、电视、报纸，以便提高工作效率。

〔十一〕同事之间应通力合作，同船共济，不得吵闹、斗殴，不得互相谈天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。

〔十二〕全体职员必须统一熟悉，通过努力生产，提高质量，获得改善及增进福利，以到达互助合作，劳资双赢的目的。

〔十三〕各级主管及各级部门负责人必须注重本身修养，领导所属职员，同船共济，提高工作热情，使下属在职业上有平安感。

〔十四〕在工作时刻内，除主管及事务人员以外，职员不得接打，如确有重要事项时，应经主管核准前方可使用。

〔十五〕按时刻上、下班，不得无故迟到、早退。

第十六条职员天天工作时刻以八小时为原那么，生产部门和业务部门每日作息另行公布实施，然而因特别情况或工作未完成者应自动延长工作时刻，每日延长工作时刻不超过四小时，每月延长总时刻不得超过四十六小时。

第十七条部长级〔含〕以下人员上、下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否那么以双方旷工一日处理。

第十八条职员如有迟到、早退或旷工等情况，依