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2026年环保材料公司员工劳动合同管理制度

第一章总则

为规范公司劳动合同管理工作，明确公司与员工的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系，保障双方合法权益，结合环保材料行业生产、研发、技术服务等用工特性及公司人力资源管理实际，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等国家法律法规，特制定本制度。

本制度适用于公司全体在册员工，包括生产操作、研发技术、行政管理、市场销售、后勤保障等所有岗位的正式用工、试用期用工，公司与劳务派遣人员的合作管理另行参照相关规定执行，不纳入本制度管理范畴。

劳动合同管理实行“人事部统一归口管理、各部门协同配合”的工作机制，人事部为劳动合同管理主责部门，负责劳动合同的拟定、订立、变更、解除、终止、续订及档案管理等全流程工作；各业务部门负责配合核实员工岗位信息、工作表现，及时向人事部反馈员工用工相关情况，确保劳动合同管理与岗位用工实际一致。

公司与员工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，均遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，严格遵守国家相关法律法规，严禁任何违反法律规定及损害对方合法权益的行为。

本制度为公司劳动合同管理的核心执行标准，所有涉及劳动合同管理的工作均需按本制度执行；本制度未尽事宜，按国家现行劳动法律法规执行，若国家政策调整，本制度将同步修订。

第二章劳动合同的订立

第一条订立时间与前提

员工入职后，公司自用工之日起一个月内，与员工依法订立书面劳动合同，劳动合同文本一式两份，公司与员工各执一份，员工签字确认后由人事部留存签收记录。

订立劳动合同前，人事部需核实员工的身份证明、学历证明、职业技能证书、离职证明等相关资料，确认员工与其他单位无劳动关系，员工需如实提供相关信息，严禁隐瞒真实情况或提供虚假资料，否则公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

第二条合同类型与期限

公司劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据员工岗位性质、工作需求及员工个人情况协商确定合同类型。

固定期限劳动合同适用于公司大部分岗位，初次入职员工首次合同期限一般为1-3年，续签时可根据员工工作表现调整期限；无固定期限劳动合同适用于在公司连续工作满10年、连续订立两次固定期限劳动合同且符合法定条件的员工，或公司与员工协商一致订立的情形。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于研发项目、专项生产任务等临时性岗位，合同期限自任务开始之日起至任务完成之日止，任务完成以公司书面确认的结果为准。

第三条试用期约定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内。

员工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于公司所在地的最低工资标准，试用期结束后，经考核合格的员工转为正式用工，工资按劳动合同约定执行。

第四条合同核心内容

劳动合同需包含法定必备条款，具体为公司与员工的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

结合环保材料行业特性，公司与研发技术、生产核心岗位员工可在劳动合同中约定保密义务、竞业限制、服务期等补充条款，相关条款的约定遵循公平合理原则，明确双方权利与义务，竞业限制与服务期的约定按国家相关法律法规执行。

第三章劳动合同的履行与变更

第一条合同履行要求

公司与员工均应全面履行劳动合同约定的义务，公司需按时足额支付员工劳动报酬、依法为员工缴纳社会保险，提供符合国家规定的劳动保护和工作条件，对从事生产操作、研发实验的员工，按岗位要求配备劳动防护用品，做好职业危害防护。

员工需遵守公司的规章制度、岗位操作规范，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保守公司的商业秘密和技术秘密，遵守劳动纪律和职业道德，积极参加公司组织的培训和考核。

第二条合同变更规范

因公司生产经营调整、员工岗位变动等原因，需要变更劳动合同约定内容的，公司与员工应协商一致，采用书面形式变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。

员工岗位变动需变更劳动合同的，由所在部门提交岗位调整申请，经人事部审核并与员工协商一致后，签订劳动合同变更协议；未经双方协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同约定的内容，若员工不同意变更，公司不得强制要求，仍按原劳动合同执行。

第四章劳动合同的解除与终止

第一条协商解除

公司与员工协商一致，可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同并与员工协商一致的，公司需按国家相关规定向员工支付经济补偿；由员工提出解