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党建对照自检自查报告

根据上级党组织关于开展党建工作对照检查的部署要求，我单位党委（党总支/党支部）坚持问题导向，聚焦新时代党的建设总要求，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及服务群众等重点领域，通过“班子自查+党员互评+群众测评+台账核查”相结合的方式，全面梳理2023年度党建工作开展情况，深入查摆突出问题，深刻剖析根源症结，现形成对照自检自查报告如下：

一、党建工作基本情况概述

我单位现有党员XX名（其中在职党员XX名、退休党员XX名），下设XX个党支部（党小组）。2023年以来，在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实党建主体责任，全年召开党委会（总支会/支委会）XX次，研究党建专项议题XX项；组织理论学习中心组学习XX次，覆盖党员XX人次；开展主题党日活动XX次，创新“党建+业务”融合项目XX个；发展预备党员XX名，培养入党积极分子XX名；推动“我为群众办实事”实践活动常态化，全年解决群众急难愁盼问题XX件，群众满意度达XX%。总体来看，党组织政治功能和组织功能持续强化，党员队伍先锋模范作用有效发挥，为单位中心工作提供了坚强政治保障。但对照党章党规、对照上级要求、对照群众期待，仍存在一些亟待解决的短板弱项。

二、存在的突出问题及具体表现

（一）政治建设方面

一是政治判断力有待提升。对“国之大者”的理解不够深刻，在将党建工作与中心业务深度融合时，存在“就党建抓党建”的惯性思维。例如，在推进XX重点项目时，虽成立了党员攻坚小组，但未系统梳理项目推进中可能涉及的政治风险点（如群众利益协调、政策执行偏差等），导致项目前期因部分群众误解引发舆情，暴露出从政治高度统筹业务工作的能力不足。二是党内政治生活质量需优化。民主生活会和组织生活会“辣味”不足，批评与自我批评存在“隔靴搔痒”现象。2023年度组织生活会中，XX党支部3名支委相互批评时，问题表述多为“理论学习不够积极”“工作主动性需加强”等笼统表述，未结合具体事例指出“在XX任务中推诿责任”“对群众咨询敷衍回复”等实际问题，导致整改方向不明确。三是党员政治历练不够扎实。部分党员特别是青年党员政治觉悟与岗位要求存在差距，在应对网络舆情、处理群众矛盾时，缺乏从政治立场出发分析问题的意识。如XX科室党员在回复群众关于XX政策的咨询时，仅机械引用文件条款，未主动解释政策背景和惠民导向，引发群众不满。

（二）思想建设方面

一是理论学习系统性不足。虽制定了年度学习计划，但存在“碎片化”“应急式”学习现象。全年组织集中学习XX次，其中临时增加的“上级要求学”内容占比达XX%，对《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著的系统研读仅开展XX次，部分党员笔记中存在“摘抄标题多、撰写感悟少”“网上拼凑内容多、结合实际少”的问题（经抽查，XX名党员的3篇学习心得存在高度相似性）。二是意识形态阵地管理有短板。对新媒体平台的舆情监测存在盲区，XX微信公众号曾发布1篇涉及XX工作的宣传稿，因未严格审核，文中数据引用不准确，被群众留言质疑，虽及时更正但造成了不良影响。三是思想教育方式创新不足。青年党员占比达XX%，但思想教育仍以“课堂讲授”为主，对“沉浸式”“互动式”教育手段运用不够。2023年开展的XX主题宣讲活动中，青年党员参与率仅XX%，部分党员反映“内容离工作生活较远，缺乏代入感”。

（三）组织建设方面

一是支部战斗堡垒作用发挥不均衡。XX党支部因支委成员年龄偏大、业务能力不足，全年仅开展主题党日活动XX次（低于平均水平XX次），在XX攻坚任务中未能有效组织党员冲锋在前；而XX党支部通过“党员责任区”“先锋岗”创建，推动业务指标提升XX%，形成鲜明对比。二是党员发展质量需严格把控。个别入党积极分子培养考察不深入，存在“重材料轻思想”倾向。如XX同志在列为发展对象前，培养联系人仅与其谈话XX次（规定为每季度至少1次），对其入党动机的考察停留在书面汇报，未深入了解其日常工作表现和群众评价，导致其入党后出现“松劲”现象。三是流动党员管理存在盲区。XX名外派至XX项目的流动党员，因未建立常态化联系机制，全年仅参加组织生活XX次，其中XX同志连续3个月未提交思想汇报，暴露出“流出地管不到、流入地管不细”的问题。

（四）作风建设方面

一是形式主义问题仍有残余。部分党建工作重“留痕”轻“实效”，如“我为群众办实事”台账中，XX件“完成事项”实为日常业务工作，存在“搭便车”现象；XX次主题党日活动仅以“拍照打卡”“发放资料”收场，未跟踪问效。二是担当作为精神需强化。部分党员存在“躺平”心态，在XX改革任务中，XX科室2名党员以“任务难度大”“经验不足”为由推脱责任，导致工作进度滞后XX个月；XX同志