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党建引领优质护理,清廉创建廉政行医演讲

同志们：

今天，我想和大家聊聊我们身边的“红色护理”与“廉洁医心”。这些年，我们医院党委始终把党建工作与护理质量、廉政建设深度融合，从病房的床头卡到护士站的誓言墙，从晨间交班的“微党课”到患者满意度的“红黑榜”，每一处细节都在诉说着一个真理：党建不是挂在墙上的标语，而是融入血脉的责任；清廉不是写在纸上的要求，而是刻在心底的底线。

一、党建铸魂：让优质护理从“规范”走向“温度”

记得三年前，呼吸科一位老党员护士长在科务会上说过：“护理不是机械执行医嘱，是用党员的初心去读懂患者的‘未说之言’。”这句话像一颗种子，在我们护理团队里生根发芽。

我们以党支部为单位，推行“党建+护理”双清单管理。每个护理单元设立“党员责任区”，要求党员护士做到“三个一”：每天多陪一位患者聊天10分钟，每周为困难家庭整理一次生活用品，每月牵头解决一个护理痛点。ICU的党员护士小周就是其中的典型——她发现很多昏迷患者家属因无法探视焦虑不安，便牵头建立“视频探视+护理日记”制度，用手机记录患者每日生命体征变化、护理操作细节，配上一句“今天爷爷的手温比昨天暖了”的温馨提示，让家属隔着屏幕也能感受到温度。这项创新后来在全院推广，患者家属满意度从89%提升到95%。

思想引领不能靠说教，要靠行动浸润。我们每月开展“护理故事会”，让党员护士分享“最难忘的一次护理经历”。急诊科老党员张姐的故事至今让我动容：去年冬天，她在抢救一位失温流浪汉时，发现患者鞋袜结冰，便悄悄把自己的保暖袜脱下来给患者穿上，自己光脚在冰地上跑了两小时。她说：“党员的党性，就藏在这些‘多做一点’里。”这样的故事讲多了，年轻护士们慢慢明白：优质护理不是考核表上的“合格率”，是给术后患者掖被角时的轻手轻脚，是为耳聋老人手写沟通卡的耐心，是夜班时多巡视一圈病房的坚持。

二、先锋领航：让专业提升从“被动”变为“主动”

护理质量的核心是专业能力，而党员的先进性必须体现在技术攻坚上。我们建立“党员技术攻关小组”，针对压疮预防、静脉穿刺成功率、老年患者跌倒干预等临床难点开展专项攻坚。

记得心内科曾是压疮高发科室，因为老年患者多、卧床时间长。党员护士王姐牵头成立“压疮防控专班”，白天蹲在病房观察护理操作，晚上查文献、做模型，甚至自费购买压力传感垫做实验。三个月里，她们总结出“三查三改”工作法：晨交班查皮肤、午间查体位、晚间查记录；改翻身角度、改垫枕材质、改营养方案。现在，心内科压疮发生率从5.2%降至0.8%，这项经验还被收录进省级护理操作规范。

为了让年轻护士快速成长，我们推行“党员导师制”，每位党员护士带教2-3名新护士，不仅教技术，更传作风。去年入职的小陆是个“95后”，第一次给患者抽血紧张得手发抖，带教她的党员护士李姐没有批评，而是拉着她的手说：“我第一次操作时也把针掉地上了，但患者说‘姑娘，慢慢来，我相信你’。”后来，李姐陪小陆在模拟人上练了200次，直到她能闭着眼摸到血管走向。现在，小陆不仅成了科室静脉穿刺“能手”，还主动申请加入党员发展对象。她说：“看到带教老师把患者当家人，我也想成为这样的人。”

三、清廉护航：让职业底线从“约束”升为“自觉”

护理工作直接接触患者，是廉政风险的“前哨岗”。一支针剂、一盒药品、一次检查解释，都可能涉及廉洁问题。我们把“清廉护理”融入日常，让“不能腐、不想腐”变成行动自觉。

首先是“制度扎笼”。我们梳理出护理岗位12项廉政风险点，制定《护理人员廉洁从业“十不准”》：不准接受患者礼品礼金，不准泄露患者隐私，不准违规使用医疗耗材，甚至细化到“不准通过患者代购商品”。每个护士站都设置“廉洁意见箱”，每月由纪检委员开箱汇总，发现苗头性问题立即谈话提醒。去年，有位护士因帮患者家属代买保健品被提醒谈话，虽然金额不大，但我们明确传递信号：廉政无小事，细节见底线。

其次是“文化润心”。我们开展“廉洁微课堂”，每月用10分钟讲一个身边案例：有护士因帮药商统计用药量被处分，有护工因向患者推销自费项目被开除，这些“活教材”比说教更有冲击力。同时，我们树立“廉洁标兵”，胸外科护士小陈连续三年拒收患者红包，她的做法很实在：“患者塞红包时，我就说‘您的康复就是最好的礼物’；要是硬塞，就交给护士长转成住院费。”现在，她的故事被做成海报贴在护士站，成了最生动的廉洁教育课。

更重要的是“患者监督”。我们推行“护理服务明白卡”，上面印着护士姓名、职称、职责，还有医院纪委电话。每次护理操作前，护士主动亮卡，操作后请患者评价。去年有位患者反映某护士“解释费用时不耐烦”，我们立即调查，发现是护士未按规范使用“费用核对表”。这件事促使我们优化了“一日清单”讲解流程，现在患者费用疑问率下降了60%。

四、融合