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农业科技研究员技术研发与成果转化绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术研发能力

专利申请数量

40%

2项

每完成1项发明专利或实用新型专利申请，得20分，最多得40分。

论文发表数量

3篇

在核心期刊发表1篇论文得30分，在普通期刊发表1篇得15分，最多得60分。

技术方案完成率

100%

每完成一项年度技术方案，按进度完成比例得分，100%完成得满分，低于80%不得分。

实验数据准确率

98%

实验数据准确率每高于目标1%，得1分，最多得2分。

技术难题攻关数量

2项

每成功解决一项关键技术难题，得20分，最多得40分。

成果转化效率

成果转化项目数量

35%

2个

每成功推动1个成果转化项目落地，得35分，最多得70分。

转化项目效益

100万元

转化项目年产值每超过目标10万元，得7分，最多得35分。

合作企业满意度

90分

合作企业满意度调查得分每高于目标1分，得0.5分，最多得10分。

成果推广范围

5个地区

成果推广至每新增1个地区，得7分，最多得35分。

转化周期

12个月

转化周期每短于目标1个月，得3.5分，最多得17.5分。

团队协作能力

跨部门合作完成率

15%

90%

跨部门合作项目按期完成率每高于目标1%，得0.5分，最多得7.5分。

团队培训参与度

100%

100%参与团队培训或学术交流，得7.5分，低于80%不得分。

指导下属数量

2人

每成功指导1名下属掌握核心技能，得5分，最多得10分。

团队冲突解决

0次

无团队冲突事件发生得5分，发生1次扣2.5分，最多得10分。

知识分享贡献

4次

每组织1次内部技术分享会，得2.5分，最多得10分。

科研合规性

项目合规完成率

10%

100%

所有科研项目100%符合伦理和法规要求，得10分，低于90%不得分。

经费使用效率

98%

科研经费使用效率每高于目标1%，得0.5分，最多得5分。

知识产权保护

100%

无知识产权侵权或泄露事件，得5分，发生1次扣2.5分，最多得5分。

报告提交及时性

100%

所有报告100%按期提交，得2.5分，延迟1次扣1分，最多得5分。

科研记录完整性

100%

实验记录完整准确，得2.5分，缺失关键记录扣1分，最多得5分。

本考核表用于评估农业科技研究员在技术研发与成果转化方面的综合表现。请根据实际工作完成情况，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：技术研发能力占40%，成果转化效率占35%，团队协作能力占15%，科研合规性占10%。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见