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企业月度考勤统计与分析报告

一、引言

考勤管理是企业人力资源管理的基础性工作，它不仅关系到员工的日常工作纪律、薪酬核算的准确性，更在一定程度上反映了企业的整体管理水平和员工的职业素养。本报告旨在通过对本月考勤数据的系统统计与深入分析，客观呈现公司及各部门的出勤状况，揭示当前考勤管理中可能存在的问题，并提出相应的改进建议，以期进一步规范工作秩序，提升组织运行效率。

二、报告基本信息

*报告期间：XXXX年XX月

*统计部门：人力资源部

*报告日期：XXXX年XX月XX日

三、本月考勤数据统计概况

（一）整体出勤情况

本月公司应出勤总天数为[具体天数，此处省略]天，实际出勤总天数为[具体天数，此处省略]天，整体出勤率为XX.X%。与上月相比，出勤率[上升/下降/持平]X.X个百分点，整体运行[平稳/良好/有待提升]。

（二）各类考勤异常情况统计

1.迟到/早退：本月共计发生迟到/早退现象X人次，较上月[增加/减少]Y人次。其中，迟到Z人次，早退W人次。主要集中在[上午固定时段/下午固定时段]，涉及[个别部门/多个部门]。

2.旷工：本月发生旷工现象A人次，累计B天。旷工行为对部门工作安排及团队士气造成了一定负面影响，需引起相关部门负责人的高度重视。

3.请假：

*事假：共计C人次，累计D天。

*病假：共计E人次，累计F天。

*其他带薪假期（如年假、婚假、产假等）：共计G人次，累计H天。

本月请假总人次为I人次，累计J天。整体请假情况[处于合理范围/略偏高]，其中[事假/病假]占比较大。

4.加班：本月申请并审批通过的加班总时长为K小时，主要集中在[某几个项目/某几个部门]，加班原因为[项目赶工/季度末结算/临时性任务]等。

（三）出勤率分析

各部门出勤率存在一定差异，整体维持在[较高水平/中等水平]。其中，[部门A]、[部门B]等部门出勤率表现突出，均达到XX.X%以上；[部门C]、[部门D]出勤率相对偏低，分别为XX.X%和XX.X%，需关注其背后原因。

四、考勤异常情况详细分析

（一）迟到/早退现象分析

本月迟到/早退现象[有所改善/依然存在]。通过对记录的初步分析，主要原因包括：

*客观因素：月初/月末部分日期遭遇恶劣天气（如暴雨、大雾），导致部分员工通勤受阻；部分公共交通临时延误。

*主观因素：少数员工时间观念不强，存在侥幸心理；个别员工因个人事务安排不当，导致未能准时到岗或提前离岗。

*高频区域：[具体部门或岗位]的迟到/早退人次相对较多，建议部门负责人加强日常监督与提醒。

（二）旷工现象分析

本月发生的A起旷工事件中，[X起]为无故旷工，[Y起]为未及时补办请假手续。无故旷工行为严重违反公司规章制度，人力资源部已根据相关规定进行处理。对于未及时补办手续的情况，已督促员工及部门尽快完善流程。

（三）请假情况分析

*事假：事假申请主要集中在[中旬/下旬]，事由多为[处理家庭事务/个人健康检查/其他突发私事]。整体来看，事假时长多为[1-2天]，尚在可控范围内。

*病假：病假数量[与上月基本持平/略有增加]。建议关注员工健康状况，必要时可组织健康讲座或提供相应的健康支持。

*带薪假期：本月[年假/婚假]申请略有增加，符合季节性规律（如临近年底，部分员工集中休年假）。

五、考勤管理中发现的问题与改进建议

（一）存在的主要问题

1.制度执行层面：个别部门对考勤制度的宣贯和执行力度不足，对员工的日常考勤行为监督不够及时。

2.员工意识层面：少数员工对考勤纪律的重视程度不够，存在随意性。

3.流程操作层面：仍有员工未严格按照规定流程进行请假、销假操作，存在事后补单现象，给考勤统计工作带来不便。

4.考勤工具：[如适用，可提及]目前使用的考勤系统/打卡方式在[数据同步/异常提醒/移动端操作]等方面尚有优化空间。

（二）改进建议

1.强化制度宣贯与执行：

*各部门负责人应带头遵守考勤制度，并利用部门例会等形式，定期强调考勤纪律的重要性。

*对频发的考勤异常行为，部门负责人应及时与员工进行沟通，了解具体情况，进行针对性的教育和引导。

2.提升员工职业素养：

*通过企业文化建设，增强员工的归属感和责任心，引导员工自觉遵守劳动纪律。

*对于一贯表现良好、出勤率高的员工，可在评优评先中适当予以倾斜，树立正面典型。

3.规范考勤操作流程：

*人力资源部将进一步明确请假、加班、销假等流程的具体要求，确保员工清晰了解并