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十月份一级人力资源管理师试题

一、选择题

1.C解析：战略性人力资源管理的核心是实现企业战略目标与人力资源管理的系统性契合，强调人力资源管理作为企业战略的关键支撑，而非仅仅是行政事务或独立模块，A、B、D选项均未能准确体现其核心本质。

2.A解析：岗位胜任力模型主要包含知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机等要素，学历属于入职门槛的基本条件之一，并非胜任力模型的核心构成要素，B、C、D均为胜任力模型的重要组成部分。

3.B解析：企业在进行薪酬体系设计时，外部公平性关注的是与同行业、同地区其他企业相比薪酬水平的竞争力，内部公平性强调岗位价值差异，个人公平性侧重员工个人绩效与薪酬的关联，