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2026年事业单位党风廉政建设自查报告

2026年，我单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，以“严”的基调强化正风肃纪，以“实”的举措深化清廉建设，紧扣事业单位职能定位，系统推进党风廉政建设与业务工作同频共振。现将本年度自查情况报告如下：

一、工作推进情况及成效

（一）责任体系严实贯通，主体责任落实更趋高效

始终把党风廉政建设作为“一把手”工程，严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，构建“党组书记负总责、班子成员分工负责、纪检机构专责监督、支部书记具体落实、党员干部全员参与”的“五责联动”机制。年初召开党风廉政建设专题部署会，结合年度重点工作制定《全面从严治党责任清单》，细化党组主体责任32项、党组书记第一责任18项、班子成员“一岗双责”25项，逐项明确责任主体、完成时限和考核标准。建立“季度督导+半年考评+年度述职”推进机制，每季度由党组书记带队对下属6个支部开展“责任落实清单式检查”，重点核查“三会一课”中廉政教育开展情况、业务审批流程中的廉洁风险防控记录等，发现并整改“廉政谈话流于形式”“风险点排查更新不及时”等问题11个。班子成员年内累计开展廉政谈话126人次，其中与分管科室负责人“一对一”谈话42次，针对项目招标、资金使用等关键环节提出防控建议37条。通过责任压力层层传导，全体干部职工“一岗双责”意识显著增强，在年度民主测评中，干部群众对主体责任落实满意度达98.6%。

（二）政治监督精准聚焦，服务大局作用更加凸显

坚持把政治监督融入履职全过程，围绕党中央重大决策部署和上级党委工作要求，建立“监督事项动态清单”，重点加强对乡村振兴、民生保障、科技创新等领域政策落实情况的跟踪问效。针对我单位承担的“基层公共服务能力提升”省级试点任务，成立专项监督组，通过“四不两直”方式深入12个基层服务点，查阅服务台账200余份，访谈群众87人次，发现并推动解决“政策宣传不到位”“办理流程繁琐”等问题9个，推动试点工作提前2个月完成阶段性目标。紧扣“碳达峰”相关任务，对单位节能改造项目开展“嵌入式”监督，全程参与设备采购、工程验收等环节，提出优化招标流程、增加节能指标评审等建议5条，项目最终节约资金18%，获评市级“绿色工程”示范项目。建立政治生态分析研判机制，每季度综合信访举报、巡察反馈、审计结果等数据，形成《政治生态动态评估报告》，年内共排查“苗头性倾向性问题”4类13个，发出《监督提醒函》6份，推动完善《重大事项决策程序规定》等制度3项。通过政治监督具体化、精准化、常态化，确保了上级决策部署在本单位落地见效。

（三）作风建设靶向攻坚，干事创业氛围持续优化

以“干部作风提升年”活动为抓手，紧盯“四风”隐形变异问题，深入开展“形式主义、官僚主义”专项整治。针对基层反映的“报表多、会议多”问题，建立“台账式”精简机制，对各类报表、会议实行“总量控制+审批备案”，年内会议数量同比减少23%，报表种类压减18%，基层负担明显减轻。聚焦群众“急难愁盼”，开展“窗口服务质量提升”行动，在服务大厅设置“办不成事”反映窗口，建立“接诉即办”响应机制，年内受理群众诉求163件，解决率100%，群众满意度达99.2%。强化“八小时外”监督，制定《干部职工社会交往行为规范》，通过家属座谈会、社区走访等方式延伸监督触角，收到家属助廉建议21条，排查出“违规参与民间借贷”等风险线索2起，均已依规处理。坚持严管与厚爱结合，修订《容错纠错实施办法》，明确12类可容错情形，为3名在改革创新中出现非主观失误的干部澄清正名，推动形成“愿担当、敢作为”的良好风气。本年度，单位在市级“群众满意机关”评选中位列同类单位第2名，1名干部获评“全省作风建设先进个人”。

（四）廉洁文化浸润人心，崇廉尚洁根基不断夯实

坚持以文化人、以廉润心，构建“立体式”廉洁文化建设体系。打造“一厅一廊一室”廉洁文化阵地，在办公大厅设置“廉政文化墙”，在楼层走廊布置“家风故事展”，在党员活动室开设“廉政书角”，年内更新内容6次，组织参观学习42批次。开展“廉洁教育月”系列活动，通过“一把手”讲廉政党课、观看《围猎·行贿者说》等警示教育片、举办“算好人生七笔账”专题研讨等形式，覆盖干部职工300余人次。创新“家庭助廉”模式，组织干部家属参观廉政教育基地，签订《家庭助廉承诺书》89份，开展“廉洁家书”征集活动，收到家书65封，其中2篇被市级媒体刊发。针对年轻干部易出问题的“成长关键期”，实施“青廉工程”，通过“导师带徒”“廉政知识测试”“案例情景模拟”等方式，帮助35岁以下干部系好“第一粒扣子”，年内2名年轻干部因表现突出被提拔为科室负责人。通过廉洁文化的潜移默化，干部职工的纪律意识、规矩意识显著增强，年内