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预防艾滋病乙肝梅毒相关制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》及相关行业准则制定，同时符合集团母公司关于重大公共卫生风险防控的统一要求。为有效预防和控制艾滋病、乙肝、梅毒等传染病在生产经营活动中的传播风险，规范员工健康管理与职业行为，保障员工身心健康及企业正常运营秩序，结合企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖但不限于以下场景：

（一）员工招聘、入职、离职、职业健康检查及日常健康管理；

（二）员工食堂、住宿、集体活动等生活服务管理；

（三）涉及血液、体液接触的岗位（如医疗、科研、检验、安保等）的特殊作业管理；

（四）劳务派遣、业务外包等第三方人员的管理要求；

（五）企业对外合作（如捐赠、志愿服务等）涉及传染病防控的专项管理。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“XX专项管理”：指针对艾滋病、乙肝、梅毒等传染病防控的系统性管理制度，包括风险识别、防护措施、监测评估、应急处置等全流程管理活动。

（二）“XX风险”：指因传染病传播可能导致的员工健康损害、生产中断、社会舆情及法律责任等综合性风险。

（三）“XX合规”：指企业及员工在传染病防控工作中严格遵守法律法规、行业规范及本制度要求的标准化行为。

第四条专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保管理范围覆盖所有业务场景及全体员工，不留盲区；

（二）责任到人：明确各级组织及岗位的防控责任，实现责任闭环；

（三）风险导向：优先防控高发、高风险环节，动态调整管理措施；

（四）持续改进：定期评估管理效果，优化防控策略与技术手段。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公司传染病防控工作负总责，承担第一责任人责任；分管健康安全或人力资源的领导为公司传染病防控工作的直接责任人，负责统筹协调、制度落实及监督考核。

第六条设立公司传染病专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、安全健康部、医务室、办公室等部门负责人为成员。领导小组主要履行以下职责：

（一）统筹制定传染病防控战略规划及重大政策；

（二）决策传染病防控工作的资源投入与重大事项；

（三）监督各层级管理责任的落实情况，定期召开评审会议。

第七条领导小组下设办公室，挂靠人力资源部，负责日常管理事务，具体职责包括：

（一）组织专项管理制度、流程的编制与修订；

（二）协调跨部门风险排查与应对工作；

（三）统筹开展全员培训与宣传教育；

（四）建立传染病防控信息台账，定期向领导小组报告。

第八条各部门及下属单位职责划分如下：

（一）人力资源部（牵头部门）：

1.牵头制定与实施员工健康管理政策，包括入职体检、定期体检、异常情况上报等；

2.负责员工职业健康档案管理，确保档案完整、合规；

3.协调医疗资源，为感染员工提供必要支持与合规处理方案。

（二）安全健康部（专责部门）：

1.负责传染病防控的技术指导与流程优化，如消毒规范、隔离措施等；

2.审核高风险作业的合规性，组织专项风险评估；

3.参与重大疫情事件的应急处置，提供技术支持。

（三）业务部门/下属单位（实施主体）：

1.落实本领域传染病防控要求，如劳务派遣人员的健康筛查；

2.开展岗位风险排查，排查结果报领导小组办公室备案；

3.组织本部门员工的日常培训，确保防护措施到位。

第九条基层执行岗位责任要求：

（一）员工应遵守岗位操作规程，主动报告健康状况异常；

（二）岗位负责人需定期检查防护措施落实情况，对违规行为及时纠正；

（三）医务室或指定人员负责传染病症状的初步筛查与报告，确保合规处置流程启动。

第三章专项管理重点内容与要求

第十条员工健康管理与体检要求：

1.新员工入职前必须完成传染病专项体检，结果存档备查；

2.每年组织一次全员体检，重点监测艾滋病、乙肝、梅毒等指标；

3.疑似感染者由医务室或指定机构复核，符合医疗诊断的按法规处理，不得歧视。

第十一条职业健康监护与档案管理：

1.建立员工职业健康档案，包括体检记录、疫苗接种、异常情况处置等；

2.感染员工的档案需加密管理，仅授权人员可查阅；

3.离职员工档案需移交人力资源部归档，保存期限符合法规要求。

第十二条高风险作业防护标准：

1.涉及血液、体液接触的岗位必须佩戴合格防护用品，并严格执行操作规范；

2.餐饮、保洁等接触公共区域的岗位需定期进行手部消