某公司行政管理制度范本(DOC-40页).docxVIP

XX公司

行政治理制度

人事治理

公司人力资源

聘请与录用

培训

考勤

假期

请休假

假期

奖惩

考核

核薪

保险

社会统筹

商业

人员流淌

调动

辞职、辞退

十一、关联企业第二章行政治理

礼仪纪律

工作方案

会议治理

办公设备

文书作业

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收发文

用印

文档

图书

专业资料

客户档案

办公文档

访客接待

办公用品

采购

固定资产

物业

公司福利

午餐

业务支持

Internet主页

文件档案治理

商业隐秘保卫

公共关系

司外

司内

投诉

五、广告宣传

****公司

行政治理制度

总纲

****公司行政治理制度是公司治理的重要文件，其治理依据是?****公司治理制度?和?****公司职员守那么?。

本制度由总经理、公司治理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。

本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。

人事治理

总那么

人事治理是公司“人才为本〞价值的直截了当表达；

人事治理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚清楚为宗旨；

人事治理以满足公司开展需要为核心目标。

人力资源

依据公司业务开展需要进行前瞻性人力资源方案；

建立明确的人才标准、工作分析体系；

短期人力资源方案由总经理核准，中长期人力资源方案报董事会核准；

经核准后由总经理领导制定征用方案；

行政部依据聘请方案执行聘请流程；

建立公司人才库〔全部应征人才简历〕，作为公司业务开展的储躲。

公司/部门开展人力资源

公司/部门开展

工作分析

工作分析

执行人：行政部、各部主管责任人：行政部监督人：总经理、董事长聘请流程征用方案董事长总经理中长期方案短期方案人才标准二聘请与录用

执行人：行政部、各部主管

责任人：行政部

监督人：总经理、董事长

聘请流程

征用方案

董事长

总经理

中长期方案

短期方案

人才标准

****公司各部门需聘请新职员时，应该按照公司标准文本?人员增补申请表?进行填写后上交公司行政治理部，由行政治理部上报公司总经理批准后，开始聘请程序。

各部门所需聘请的新职员，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无适宜人选或无法调动时，开始公司对外的聘请程序。

行政治理部对外的聘请方式能够采纳：公司内部人才库寻寻、设摊聘请、登报广告征员等方式。

行政治理部于聘请前须将本公司用人方案、本次聘请人数、职位、要求等材料报政府有关劳动人事部门批准,方可拟稿登报或设摊聘请。

行政治理部负责应征人员资料的初审工作,并将适宜的候选人材料转送录用部门批阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。

初试由行政治理部主持,包括笔试和面试，同时填写?面试记录?与?初〔复〕试考核表?。

复试由行政治理部与录用部门共同主持,同时填写?面试记录?与?初〔复〕试考核表?。

录用建议由行政治理部与录用部门会同总经理共同作出，由行政部发放?聘用通知书?。

新进职员凭?聘用通知书?报到，应缴验以下材料:身份证复印件一份、最高学历影印件，据此行政治理部建立?人事资料卡?，并由行政治理部保持并治理使用。

录用人试用期为三个月,试用满一至二个月时,由行政治理部会同部门主管对试用职员按照公司职员考核体系进行一次中期考核,假设发现有任何不符合录用条件者,随时解聘。届满后再进行正式考核。〔见公司考核相关表格〕。

录用人试用期结束，成为公司正式职员，公司与之签定?劳动合同?并由公司行政人事部将?劳动合同?送至劳动监察部门进行见证，同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。

对公司高级治理人员的聘用由总经理或董事长直截了当签发任命书，然后由行政人事部与其签订聘用合同。

职员人事档案由行政部建立、保持并治理，必须正确、及时、保密。

职员人事档案包括：?应聘人员登记表?、履历、?面试考核表?、?录用通知书?、?承诺书?、?人事资料卡?、?劳动合同?、?年度IDA?、职务、工资计录。

聘请流程

人员增补申请表各部门填妥〈人员增补申请表〉交行政

人员增补申请表

各部门填妥〈人员增补申请表〉

交行政治理部

总经理批准

总经理批准

内部人员调动程序公司内部调动能够

内部人员调动程序

公司内部调动

不能够

登报广告征员内部人才库寻

登报广告征员

内部人才库寻寻

设摊聘请

筛选候选人〔行政部协同录用部门

筛选候选人〔行政部协同录用部门〕

初〔

初〔复〕试考核表

面试记录表初试〔

面试记录表

初试〔行政治理部〕

时刻间隔2周左右

时刻间隔2周左右

测试打字、语言、写作

面试记录表初〔复〕

面试记录表

初〔复〕试考核表

复试〔行政部协同录用部门〕

总经理审批

总经理审批

行政

行政治理部明确工资与福利

聘用通知书信函通知报到

聘用通知书

信函通知报到

职员资料卡报到建档

职员资料卡

报到建档

劳动合同IDE协议

劳动合同

IDE协议

三个月

考核表格考

考核表