（47页PPT）国家一级高级人力资源管理师培训教材.pptx

2012年国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材;了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。

3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。;;;不利的政府政策；某省市场供求矛盾突出；劳动力成本上涨；竞争对手迅速成长；潜在竞争某省市场；进攻;集团的“舰队”优势;则，违反规定且给子公司造成损失的，应承担赔偿责任；（2）对有控制协议的子公司的盈亏负责，子公司的年终

亏损如果不能用该企业积累的利润后备金弥补，则必须由母公司来平衡，但母公司不承担子公司欠第三者的债务；

（3）对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位，子公司在经济、财务和组织