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学生辅导员津贴管理办法

第一章总则

第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）等相关文件精神，进一步加强辅导员队伍专业化、职业化建设，稳定和激励辅导员队伍担当作为，充分调动其开展学生思想政治教育和日常管理工作的积极性、主动性与创造性，结合本校实际，制定本办法。

第二条本办法所称辅导员津贴，是指学校为保障辅导员履行工作职责、弥补其额外工作投入，在绩效工资体系外单独设立的专项岗位津贴，主要用于体现辅导员工作的特殊性、专业性和辛苦程度。

第三条辅导员津贴管理遵循“按劳取酬、优绩优酬，定量与定性结合、过程与目标并重，公开透明、公平公正”的原则，确保津贴发放与工作实绩、育人实效紧密挂钩。

第二章发放对象

第四条本办法适用于全校范围内正式聘用、在岗履职的专职辅导员，包括各学院（部）专职从事学生日常思想政治教育与管理工作的人员，以及学校统筹安排的专职学生工作管理人员。

第五条兼职辅导员津贴发放可参照本办法执行，具体标准由所在学院（部）结合实际工作量另行制定，报学生工作部门备案后实施。

第六条辅导员需严格遵守高校教师职业道德规范，认真履行《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确的九大工作职责，方可享受相应津贴。未按要求履行岗位职责或处于待岗、离岗状态的，暂停或取消津贴发放。

第三章津贴构成与发放标准

第七条辅导员津贴由基础津贴和考核津贴两部分构成，总额纳入学校年度预算，专款专用。

（一）基础津贴

第八条基础津贴为保障性津贴，主要用于补偿辅导员日常交通通讯、加班误餐等工作支出，按月足额发放，不与考核结果挂钩。

第九条基础津贴标准根据辅导员职称职级、工作年限和带班规模确定：

初级辅导员（工作年限不满3年）：按所带学生人数5元/生·月标准发放；

中级辅导员（工作年限3-10年）：按所带学生人数6元/生·月标准发放；

高级辅导员（工作年限10年及以上）：按所带学生人数7元/生·月标准发放；

带班规模不足100人的，按100人基数计发基础津贴；超过200人的，超出部分按上述标准的80%计发。

（二）考核津贴

第十条考核津贴为激励性津贴，根据辅导员月度、年度考核结果浮动发放，体现“优绩优酬”导向。考核津贴年度总额不低于基础津贴年度总额的50%。

第十一条考核津贴分为月度考核津贴和年度奖励津贴：

月度考核津贴：根据月度工作实绩测评结果发放，考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。优秀档次（不超过辅导员总数20%）按2元/生·月发放；良好档次（占辅导员总数50%）按1.5元/生·月发放；合格档次按1元/生·月发放；不合格档次不发放月度考核津贴。

年度奖励津贴：结合年度综合考核结果发放，考核优秀者发放年度奖励津贴总额的30%，良好者发放20%，合格者发放10%，不合格者不发放。年度奖励津贴由学校统筹用于表彰奖励优秀辅导员，可与评优评先、职务晋升挂钩。

第四章考核机制

第十二条建立“学校统筹、学院主导、师生参与”的三级考核体系，考核内容涵盖思想引领、党团建设、学风建设、日常管理、心理健康教育、就业指导等核心工作。

（一）月度考核

第十三条各学院成立考核工作小组，每月对辅导员工作完成质量、工作态度、师生评价等进行量化评分，确定考核等级并公示3个工作日。公示无异议后，将考核结果及津贴发放明细报学生工作处、财务处审核，按月发放考核津贴。

（二）年度考核

第十四条年度考核由学校学生工作领导小组统筹组织，结合月度考核累计结果、年度述职评议、学生满意度调查、上级部门评价等综合确定考核等级。年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。

第十五条有下列情形之一的，年度考核直接定为不合格，取消年度奖励津贴发放：

在政治原则、立场和方向问题上不能与党中央保持一致的；

违反教师职业道德，品行不端造成恶劣影响的；

因工作失职造成重大安全事故或严重不良后果的；

在学生评奖评优、资助、发展党员等工作中存在弄虚作假行为的；

无故不参加学校组织的重大会议、培训或主题教育活动3次及以上的；

年度内受到学校通报批评或行政处分的。

第五章津贴发放流程

第十六条基础津贴按月发放：各学院于每月5日前报送辅导员在岗名单、带班人数等信息，经学生工作处审核后，由财务处于当月15日前足额发放至个人账户。

第十七条月度考核津贴于次月发放：各学院于每月5日前完成上月考核并公示，将考核结果及津贴核算表报学生工作处审核，财务处根据审核结果发放。

第十八条年度奖励津贴于次年第一季度发放：学校学生工作部门于次年1月底前完成上年度考核评审，确定奖励名单及金额并公示，经财务处审核后一次性发放。

第六章监督与管理

第十九条学校学生工作领导小组负责统筹协调辅导员津贴管理工作，对考核发放过程进行监督检查；学生工作处负责具体组织实施、考核评审