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2026年退役军人安置工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神、推动退役军人工作高质量发展的关键一年。为深入贯彻习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，坚持“以退役军人为中心”的工作导向，聚焦“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”目标，现就2026年退役军人安置工作制定如下计划：

一、强化政策落实与机制优化，夯实安置工作基础

以《中华人民共和国退役军人保障法》为根本遵循，严格落实《退役军人安置条例》《关于进一步做好退役军人就业创业工作的意见》等政策文件，结合地方实际细化配套措施，确保政策执行不打折扣、不留盲区。

（一）完善部门协同机制

建立由退役军人事务部门牵头，人社、编制、国资、教育、财政等部门参与的安置工作联席会议制度，每季度召开专题会议，统筹协调编制使用、岗位开发、待遇落实等关键问题。明确各部门职责分工：编制部门负责统筹机关事业单位编制资源，优先保障退役军人专项招录；国资部门督促国有企业落实5%以上岗位预留要求，重点向艰苦地区、基层一线岗位倾斜；人社部门将退役军人纳入公共就业服务体系，提供职业指导、技能培训等“一站式”服务；财政部门保障安置工作经费、待安置期间生活补助、培训补贴等资金足额到位。

（二）规范安置流程管理

严格执行“阳光安置”政策，优化“服役贡献+个人条件”量化评分机制，完善档案审核、分数公示、岗位选报、结果公开等环节操作细则。建立“一人一档”安置台账，动态跟踪退役军人从退役报到、培训选岗到上岗履职的全流程进展，确保程序公开透明、结果公平公正。2026年重点推动评分标准与服役地区（艰苦边远地区、特殊任务岗位）、服役年限（满12年以上军士、军官）、荣誉奖励（三等功以上）等核心贡献指标深度挂钩，突出“服役时间越长、贡献越大、安置越好”的导向。

（三）加强政策宣传解读

通过“线上+线下”结合方式，面向退役军人、用人单位和社会公众开展政策宣讲。线上依托“退役军人服务平台”微信公众号、短视频平台等渠道，制作政策解读短视频、问答手册；线下组织“政策进社区、进企业、进军营”活动，重点针对拟退役人员开展“安置政策预讲会”，提前解答安置流程、待遇保障、职业发展等关切问题。2026年计划开展各类政策宣讲活动不少于100场次，覆盖退役军人及家属5000人次以上，确保政策知晓率达100%。

二、聚焦高质量岗位开发，推动人岗精准匹配

坚持“市场主导、政府推动、社会参与”原则，多渠道开发优质岗位资源，重点向机关事业单位、国有企业、重点产业链企业倾斜，提高安置岗位与退役军人能力素质的匹配度。

（一）机关事业单位专项招录

严格落实中央关于“党政机关、群团组织、事业单位按不低于年度编制使用计划15%的比例专项招录（聘）退役军人”的要求，结合地方公务员、事业单位招考计划，单独设置退役军人定向岗位。2026年计划在公务员招录中设置定向岗位不少于50个，事业单位招聘中设置专项岗位不少于200个，重点补充基层政法、应急管理、乡村振兴等一线岗位。对服役期间获得二等功以上奖励或长期在艰苦边远地区服役的退役军人，可适当放宽年龄、学历限制，同等条件下优先录用。

（二）国有企业岗位预留与优化

督促国有企业（含国有控股企业）严格落实5%的岗位预留要求，2026年重点推动能源、交通、建筑、制造等行业国有企业扩大岗位供给，新增岗位中退役军人比例不低于10%。建立国有企业安置考核激励机制，将退役军人安置情况纳入企业社会责任评价体系，对安置数量多、质量高的企业给予税收优惠、信用评级加分等政策支持。同时，引导国有企业结合退役军人特长设置“专属岗位”，如将具有驾驶、维修经验的退役军人优先安排至后勤保障岗位，将具有基层管理经验的退役军人优先安排至生产班组管理岗位。

（三）重点企业与新兴领域岗位拓展

对接地方“十四五”重点产业规划，围绕高端装备制造、新能源、数字经济等战略性新兴产业，建立“重点企业安置联盟”，定向开发技术技能型、管理型岗位。2026年计划与20家以上重点企业签订合作协议，提供岗位不少于800个，其中技术类岗位占比不低于40%。针对退役军人适应能力强、执行力突出的特点，推动企业将退役军人纳入“储备干部”培养计划，通过“导师制”“轮岗制”帮助其快速融入企业核心业务。

（四）基层岗位定向输送

结合乡村振兴战略，鼓励退役军人到乡镇（街道）、村（社区）任职或参与基层治理。2026年计划开发基层岗位300个，重点补充到乡村振兴协理员、社区网格管理员、退役军人服务站专职人员等岗位。对自愿到艰苦边远地区、脱贫县基层岗位工作的退役军人，给予一次性安家补贴（标准为当地上年度月平均工资的3倍），并在职称评定、晋升考核中予以倾斜。

三、构建全周期教育培训体系，提升就业竞争力

坚持“安置前适